СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2010, 14:49   #51
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

А Вы считаете, что valyakr находилась в отпуске без сохранения ЗП 0 часов только потому, что эти дни пришлись на субботу и воскресенье?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 14:54   #52
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я считаю (да и в посте ТС так написано), что
ТС находилась в отпуске без сохранения заработной платы два календарных дня
(с 00 часов 00 мин 00,1 с одного дня до 23 час 59 мин 59,9 с другого) !
ВСЕ смены, которые попали в это время, она НЕ работала ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:10   #53
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
В п.12 Рекомендаций говорится :"При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)."
Анатолий, при подсчете НОРМЫ исключаются часы ПО ГРАФИКУ,
Потом эта НОРМА сравнивается с РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ по ТАБЕЛЮ. В табеле эти часы (дни) не отработаны, но они должны быть исключены и из НОРМЫ.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 15:16   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Я одного не пойму:
Цитата:
Сообщение от valyakr Посмотреть сообщение
А теперь мне заявили, что у меня на конец месяца долг 12 часов и мне нужно выйти его отработать. Я попыталась оспорить: мало того что я и так не получила за этот день ничего, так я ещё должна и бесплатно отработать столько же.
Что отрабатывать, если человеку предоставили отпуск без сохранения ЗП ???
А если я возьму все 15 к.д., положенных мне по Закону, да прибавлю ещё месяц (как пенсионер),
то мне все 45 дней потом отрабатывать придётся ???
(я же не выполню НОРМУ... )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:25   #55
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Не стоит так горячиться! Отрабатывать ничего не надо! Вы нам нужны живым! Вы внимательно прочитали мой пост?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 16:23. Причина: Лишнее цитирование
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:29   #56
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Злость

Вот как раз с Вашим, Зинуля, постом я и согласен !


Меня бЕсит (вгоняет в истерику ) вот это :
мне заявили, что у меня на конец месяца долг 12 часов и мне нужно выйти его отработать. Я попыталась оспорить: мало того что я и так не получила за этот день ничего, так я ещё должна и бесплатно отработать столько же.

Т.о. получается не отпуск без сохранения заработной платы,
а отпуск с последующей бесплатной отработкой...
Рабство какое-то...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010), Зинуля (21.12.2010), Мотя (21.12.2010), Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 16:32   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Меня бЕсит (вгоняет в истерику )

Ну-у-у-у..с истериками - сюда...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.12.2010), Зинуля (21.12.2010), Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:43   #58
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Именно туда я и имел в виду...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 22:37   #59
valyakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Прежде всего - отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах (или сменах)...
см. ЗУ "Об отпусках", ст. 5:
незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Вот и посчитайте - сколько календарных дней (с 00:00,01 по 23:59,59) припало на ваш отпуск...
Очень благодарна Вам за ответ!Мне понятно,что отпуск у меня два календарных дня.И я прикинула,что у меня на конец месяца ещё будет +4 часа, т. к. из нормы должны вычесть этих 16часов(два календарных дня).А меня заставляют ещё и отработать 12 часов.
valyakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2010, 08:19   #60
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

И все-таки вычитать нужно не 16, как поняла valyakr из слов Анатолия, а 12 - как выпало по графику работы.
Вот уж действительно - каждый старается для себя.
Или здесь не по-русски (читай по-украински) написано:
"виключаються дні, які за графіком" ?
И ссылку дала на НПА, ан нет - вычитаем так, как нам больше нравится.

Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (22.12.2010)
Ответ

Метки
Отгулы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA