Отгулы
 

Доброго дня
Наш працівник виїжав у відрядження у неділю. Керівництво згідне надати йому відгул на цей відпрацьований день, згідно заяви самого працівника.
Підкажіть хто може, як цей відгул оформити документально, що в табелі ставити?
Наперед дякую

В табеле можно будет отметить как інші неявки дозв.законом, или администрацией. Плюс сделать приказ на предоставление отгула за счет работы в выходной день

Як би ви залучили працівника до роботи у вихідний день з дотриманням вимог ст. 71 КЗпП У, то у вас і не виникало б питань про надання відгулів, бо в наказі про залучення до роботи в вихідний день визначається способ і порядок компенсації такої роботи. А, якщо ви залучили працівника до роботи у вихідний день всупереч законодавству, то краще ніде ніяк не показуйте ні таку роботу, а ні відгули.

Докладніше про "відгули" читайте у статті В.Киби "Правові засади надання відгулів працівникам" (журнал "Довідник кадровика", № 3 за 2007 рік, стор. 59).

ДЯКУЮ!! :D
А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку.

Tety, в виде исключения, статья из журнала «Справочник кадровика» "Правовые основы предоставления отгулов работников" выслана Вам по e-mail.

С уважением,
редакция портала

:bravo: ДЯКУЮ Вам за такі вийнятки і таку підтримку молодих спеціалістів. Саме завдяки Вам ми зможемо потім стати супер кваліфікованими :thumbs up:

Отгулы
 

Уважаемые коллеги, Подскажите в каких случаях можна брать отгул?
Отгул берется только в том случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный или есть другие варианты?

Да. ст. 72, 106, 107 КЗпП:
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Сотрудник отпрашивается на 5 дней. Он у нас не работает пол года, за свой счет брать не хочет. Могу ли я ему дать отгулы и как их оформить????

Мало ли кто чего не хочет... :dont know: Это ЕГО проблемы. Вы же не можете ему посоветовать больничный взять. :lol:
На каком основании и за что Вы собираетесь ему дать отгулы?
Если Вы будете "входить в положение" каждого сотрудника, кому чего хочется, далеко не уедете.