СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.05.2007, 16:12 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Отгулы
Доброго дня
Наш працівник виїжав у відрядження у неділю. Керівництво згідне надати йому відгул на цей відпрацьований день, згідно заяви самого працівника. Підкажіть хто може, як цей відгул оформити документально, що в табелі ставити? Наперед дякую |
04.05.2007, 10:44 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В табеле можно будет отметить как інші неявки дозв.законом, или администрацией. Плюс сделать приказ на предоставление отгула за счет работы в выходной день
|
04.05.2007, 12:07 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Як би ви залучили працівника до роботи у вихідний день з дотриманням вимог ст. 71 КЗпП У, то у вас і не виникало б питань про надання відгулів, бо в наказі про залучення до роботи в вихідний день визначається способ і порядок компенсації такої роботи. А, якщо ви залучили працівника до роботи у вихідний день всупереч законодавству, то краще ніде ніяк не показуйте ні таку роботу, а ні відгули.
Докладніше про "відгули" читайте у статті В.Киби "Правові засади надання відгулів працівникам" (журнал "Довідник кадровика", № 3 за 2007 рік, стор. 59). |
04.05.2007, 12:37 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
ДЯКУЮ!!
А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку. |
04.05.2007, 17:10 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
С уважением, редакция портала |
|
04.05.2007, 17:59 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
ДЯКУЮ Вам за такі вийнятки і таку підтримку молодих спеціалістів. Саме завдяки Вам ми зможемо потім стати супер кваліфікованими
|
31.07.2007, 15:45 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отгулы
Уважаемые коллеги, Подскажите в каких случаях можна брать отгул?
Отгул берется только в том случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный или есть другие варианты? |
31.07.2007, 15:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да. ст. 72, 106, 107 КЗпП:
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. |
31.07.2007, 16:00 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сотрудник отпрашивается на 5 дней. Он у нас не работает пол года, за свой счет брать не хочет. Могу ли я ему дать отгулы и как их оформить????
|
31.07.2007, 16:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мало ли кто чего не хочет... Это ЕГО проблемы. Вы же не можете ему посоветовать больничный взять.
На каком основании и за что Вы собираетесь ему дать отгулы? Если Вы будете "входить в положение" каждого сотрудника, кому чего хочется, далеко не уедете. |