Организационная структура и определение названий подразделений - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Larycheva · 02.02.2010, 16:48

Коллеги! Нужна помощь!
Согласно ХК Украины, ст.64, предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру и численность. Дело в том, что определить то определили, но вот как правильно назвать подразделения? Есть производство и управление. Где бы посмотреть, как правильно делить. Например: цех либо департамент, участок или отделение, отдел либо участок... Может есть какие либо определения всех этих названий, чтобы не выдумывать.....
Заранее всех благодарю!

anatol_ua · 03.02.2010, 10:41

Поскольку деление на департаменты применяется в основном в крупных госструктурах, я бы посоветовал Вам сделать так:
организация - отделы (цеха) - сектора (участки) - группы (бригады)...
Примерно так...

Названия же подразделений должны просто отражать характер работы:
отдел главного механика, цех сварки (сварочный цех), сектор разработки оснастки, участок ремонта эл. двигателей, группа оснастки станков с ЧПУ, бригада намотчиков эл. двигателей...

Larycheva · 03.02.2010, 10:59

Деления подразделений по характеру работу - это логично.
Однако как "разбить" по подразделениям. Я знаю, что есть какое то примерное деление ориентируясь на численность.... И в чем разница между участком и сектором, например.

Татьяна К. · 03.02.2010, 11:14

Цитата:

Сообщение от Larycheva

Деления подразделений по характеру работу - это логично.
Однако как "разбить" по подразделениям. Я знаю, что есть какое то примерное деление ориентируясь на численность.... И в чем разница между участком и сектором, например.

Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку, в одних може бути 2 чол., а в інших 20.

Подивіться посилання в особистій почті.

Larycheva · 03.02.2010, 12:14

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку, в одних може бути 2 чол., а в інших 20.

Как я поняла, численность в отделах определяет само предприятие, в лице директора... Интересно то, что директор хочет "научного обоснованного" предложения по орг структуре от службы персонала

Особенно в условиях, когда на предприятии условное деление и сотрудникам не очень то и хочется это менять...

anatol_ua · 03.02.2010, 12:34

Тогда ищите нормативы численности работников...
Например, нормативы численности кадровых работников:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207

ili · 03.02.2010, 13:14

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Всі структурні підрозділи формуються виключно по функціональному признаку

необязательно ...

Татьяна К. · 03.02.2010, 13:47

Цитата:

Сообщение от ili

необязательно ...

Як іще? Може бути по галузевому. А далі?

anatol_ua · 03.02.2010, 14:05

Наприклад - під проект...

Татьяна К. · 03.02.2010, 14:12

Але ж завдання буде поставлене і функції будуть виконуватись однакові в середині структурного підрозділу - просування проекту.

02.02.2010, 16:48	#1
Larycheva Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2010 Адрес: Kharkiv Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Организационная структура и определение названий подразделений Коллеги! Нужна помощь! Согласно ХК Украины, ст.64, предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру и численность. Дело в том, что определить то определили, но вот как правильно назвать подразделения? Есть производство и управление. Где бы посмотреть, как правильно делить. Например: цех либо департамент, участок или отделение, отдел либо участок... Может есть какие либо определения всех этих названий, чтобы не выдумывать..... Заранее всех благодарю!

03.02.2010, 10:41	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поскольку деление на департаменты применяется в основном в крупных госструктурах, я бы посоветовал Вам сделать так: организация - отделы (цеха) - сектора (участки) - группы (бригады)... Примерно так... Названия же подразделений должны просто отражать характер работы: отдел главного механика, цех сварки (сварочный цех), сектор разработки оснастки, участок ремонта эл. двигателей, группа оснастки станков с ЧПУ, бригада намотчиков эл. двигателей... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.02.2010, 12:34	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда ищите нормативы численности работников... Например, нормативы численности кадровых работников: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.02.2010, 14:05	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наприклад - під проект... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.02.2010, 14:12	#10
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Але ж завдання буде поставлене і функції будуть виконуватись однакові в середині структурного підрозділу - просування проекту. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

03.02.2010, 10:59	#3
Larycheva Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2010 Адрес: Kharkiv Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Деления подразделений по характеру работу - это логично. Однако как "разбить" по подразделениям. Я знаю, что есть какое то примерное деление ориентируясь на численность.... И в чем разница между участком и сектором, например.