СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
14.11.2009, 18:33 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сплоченность и эффективность
Добрый вечер, дамы и господа! Умоляю, помогите, если можете. Мне нужно знать, есть ли такая формула, которая показывает взаимосвязь сплоченности коллектива и эффективности производства, то есть показать эту взаимосвязь в цифрах.
Заранее спасибо. |
14.11.2009, 19:02 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Нет такой формулы. Поскольку сплоченность - качественное а не количественное понятие. Хотя иногда говорят что она либо есть либо ее нет ) - и не всех с всеми.
При прочих равных развитые внутренние коммуникации увеличивают эффективность. http://www.amazon.com/Future-Managem.../dp/1422102505 The Future of Management Посмотрите еще Александра Кьерулфа - http://positivesharing.com/ |
14.11.2009, 19:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Кто такую задачу поставил?
|
14.11.2009, 20:38 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Интересно, а что лучше влияет на эффективность - сплоченность коллектива (с синергетическим эффектом) или конкуренция, соперничество?
пишу курсовую, и самой интересно) Последний раз редактировалось Yuliya; 14.11.2009 в 20:46. Причина: Объединила 2 поста |
14.11.2009, 20:50 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
только не пишите про синергетический эффект )))
|
14.11.2009, 20:53 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
почему??? это что, все не правда??
|
14.11.2009, 21:24 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Все не правда - что слова а не опыт.
|
15.11.2009, 21:09 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Что такое коллектив? Группа людей. Не сотрудников, а людей с разными потребностями, мотивами, опытом, местом и ощущением себя на рынке и в ситуации кризиса. А еще разного возраста, пола. Где этот коллектив? В какой компании? Чем занимается? Руководитель кто: авторитетный , демократ? И еще 100 вопросов, чтобы предположить, что в данной конкретной ситуации имеет ШАНС работать. Хотя в курсовой, наверное, все можно написать В жизни тоже, но не все можно потом прочитать |
|
16.11.2009, 14:50 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Это в чем-то — индивидуально, в чем-то — культурально. Интересный факт. Грегори Бейтсон в "Шаги к экологии разума" рассказывает о племени (где-то в Океании, что ли), в котором вся культура и воспитание строятся таким образом, что там нету конкуренции. То есть вообще нету такого понятия, концепции и тд как конкуренция. Рамка Выиграть/Проиграть для них была бы просто непонятна... И описано немного, как именно воспитывают так, что конкуренции нету. Вот так тоже бывает.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
16.11.2009, 15:14 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
полли, жалко, что вы так и не заходите больше в тему, поэтому тяжело говорить в общем об этой проблеме. Дело в том, что сплоченность коллектива - это переменная в любой формуле эффективности работы группы. Таких переменных много. Но не думаю, что вы сможете найти надежную и валидную формулу, выражающую такую зависимость. Ели вам просто отмахнуться от кого-то, то поройтесь в интернете, если себе, то не тратте сил. Но, подозреваю, это могло быть задание руководителя, с отличием закончившего в свое время КПИ, например...
|