|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  12.11.2009, 16:29 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Адрес: Винница 
					Сообщений: 3
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Построение модульной системы обучения! 
			
			Как эффективно построить модульную систему обучения?
		 | 
|   |   | 
|  12.11.2009, 19:26 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Сорри, что ответ не нов...   В зависимости от целей, которые Вы ставите перед этой системой. 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | 
|   |   | 
|  12.11.2009, 22:14 | #3 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ 
					Сообщений: 1,273
				 Вы сказали Спасибо: 90 
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Какого образования? Кого и чему учить? С какой целью? Какие средства и где находятся потенциальные участники обучения? Кто учить будет?
		 | 
|   |   | 
|  13.11.2009, 12:30 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |  Без обид ! 
			
			Все Эксперты (и знатоки дела) - одесситы  (ну по крайней мере - евреи: только еврей отвечает вопросом на вопрос)   
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  13.11.2009, 13:20 | #5 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Нет, Анатолий, не только. Еще и тренеры. Да, мы такие  , ходить незнамо куда - лень. Поэтому просим ориентировку и привязку к местности. | 
|   |   | 
|  13.11.2009, 13:49 | #6 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   
			
			В принципе есть ответ на такие абстрактные вопросы "Как?" - причем даже без уточнений. Но уж очень задорный )))
		 | 
|   |   | 
|  13.11.2009, 15:03 | #7 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 
					Сообщений: 593
				 Вы сказали Спасибо: 98 
		
			
				Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
			
		
	 |   
			
			приводил уже: " ...а шеф издал указ о том, чтоб все приходили в масках на работу. Один пришел в новогодней маске слоненка, другой - в сварочной, третий - в "спецназовской", четвертый - в маске "капитана америки". Когда шеф возмутился - получил 4 предложения "четче ставить задачу". | 
|   |   | 
|  14.11.2009, 01:30 | #8 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Сидят два еврея на унитазах и первый спрашивает второго: - Слушай, а какать это физический или умственный труд? - Думаю, что умственный. Потому что будь это физический, мы б кого-нибудь наняли. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  14.11.2009, 01:36 | #9 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Поскольку слово уже прозвучало ... - Как эффективно построить модульную систему обучения? - Каком кверху ) | 
|   |   |