![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Во время сокращения численности в связи с реорганизацией производства работник находился в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работник предупрежден о высвобождении. Для него на два месяца открыт временный штат. Каков должен быть уровень заработной платы во временном штатном расписании, если в период нахождения вышеуказанного работника в отпуске на предприятии повысились тарифные ставки и должностные оклады? Следует отметить, что прежний уровень заработной платы (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) ниже существующего установленного размера минимальной заработной платы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Вы - студент? И задаете нам задачу? С исходными данными?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Решаем задачу без исходных данных
![]() Задача Цитата:
Если у работника оклад, то он должен вписываться в вилку окладов по данной профессии, а если часовая тарифная ставка, то она будет такой, которая предусмотрена часовыми тарифными ставками утвержденными на предприятии по конкретной профессии и разряду работника, это ведь и так очевидно, ничего придумывать не нужно)) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |