Заработная плата при увольнении по сокращению штатов
 

Во время сокращения численности в связи с реорганизацией производства работник находился в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работник предупрежден о высвобождении. Для него на два месяца открыт временный штат. Каков должен быть уровень заработной платы во временном штатном расписании, если в период нахождения вышеуказанного работника в отпуске на предприятии повысились тарифные ставки и должностные оклады? Следует отметить, что прежний уровень заработной платы (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) ниже существующего установленного размера минимальной заработной платы.

Вы - студент? И задаете нам задачу? С исходными данными?

Решаем задачу без исходных данных :lol:
Задача
Решение
Если у работника оклад, то он должен вписываться в вилку окладов по данной профессии, а если часовая тарифная ставка, то она будет такой, которая предусмотрена часовыми тарифными ставками утвержденными на предприятии по конкретной профессии и разряду работника, это ведь и так очевидно, ничего придумывать не нужно))

:handshake: