Уменьшение заработной платы директора - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Z · 31.07.2009, 10:32

Уважаемые форумчане, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы:
Планируется уменьшение заработной платы директора предприятия.
Подскажите, пожалуйста, КТО и КАК может и должен уведомить директора об этом.
(Процедура предупреждения за 2 месяца мне известна.
Назначается он на должность протоколом общего собрания участников ООО.
Штатное расписание утверждает сам директор.)
Как же его предупредить за 2 месяца и какой документ будет для бухгалтерии основанием для выплаты ему меньшей з/п?
Заранее благодарю.

Татьяна К. · 31.07.2009, 11:17

Це робиться в довільній формі, наприклад наказ: В зв"язу із зменшенням обсягів виробництва, з оптимізацією витрам ... (або інші причини) постановляю:
1. З такого то числа (через два місяці) встановити директору наступний посадовий оклад.
2. Нач. від. кадрів внести зміни до ШР.
3. Про зменшення посадового окладу повідомлений за два місяці і з ним погоджуюсь.
Директор підпис.
Щось на зразок цього.

Anna_Z · 31.07.2009, 12:13

Татьяна К., спасибо большое!

Irina122 · 12.04.2011, 10:20

Уважаемые коллеги, как оформить предупреждение за 2 месяца директору о понижении оклада? Решением управляющего органа ООО? Или он сам себя предупреждает? Спасибо.

Mardge · 12.04.2011, 16:56

Директора, как и любого другого наемного работника, нужно предупредить о изменении существенных условий труда за 2 месяца.
Вручите ему протокол собрания учредителей под роспись.
А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Если не согласен - приказ об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ.

Allaz · 08.01.2013, 18:13

Добрый день! У меня вопрос на эту же тему:
Уменьшение зарплаты директору. Он же и учредитель (к тому же вопросы оплаты труда решает директор, а не учредитель).
Достаточно ли только приказа за 2 месяца? Или нужно еще заявление о "самоознакомлении и согласии"? И нужен ли дополнительный приказ накануне самого изменения по зп?
"А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам." = Достаточно ли штатного расписания измененного?

31.07.2009, 10:32	#1
Anna_Z Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уменьшение заработной платы директора Уважаемые форумчане, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы: Планируется уменьшение заработной платы директора предприятия. Подскажите, пожалуйста, КТО и КАК может и должен уведомить директора об этом. (Процедура предупреждения за 2 месяца мне известна. Назначается он на должность протоколом общего собрания участников ООО. Штатное расписание утверждает сам директор.) Как же его предупредить за 2 месяца и какой документ будет для бухгалтерии основанием для выплаты ему меньшей з/п? Заранее благодарю.

31.07.2009, 11:17	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Це робиться в довільній формі, наприклад наказ: В зв"язу із зменшенням обсягів виробництва, з оптимізацією витрам ... (або інші причини) постановляю: 1. З такого то числа (через два місяці) встановити директору наступний посадовий оклад. 2. Нач. від. кадрів внести зміни до ШР. 3. Про зменшення посадового окладу повідомлений за два місяці і з ним погоджуюсь. Директор підпис. Щось на зразок цього. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.04.2011, 10:20	#4
Irina122 Участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2008 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях	Уменьшение оклада директору Уважаемые коллеги, как оформить предупреждение за 2 месяца директору о понижении оклада? Решением управляющего органа ООО? Или он сам себя предупреждает? Спасибо.

31.07.2009, 12:13	#3
Anna_Z Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Татьяна К., спасибо большое!

12.04.2011, 16:56	#5
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Директора, как и любого другого наемного работника, нужно предупредить о изменении существенных условий труда за 2 месяца. Вручите ему протокол собрания учредителей под роспись. А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Если не согласен - приказ об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ.

08.01.2013, 18:13	#6
Allaz Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2010 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! У меня вопрос на эту же тему: Уменьшение зарплаты директору. Он же и учредитель (к тому же вопросы оплаты труда решает директор, а не учредитель). Достаточно ли только приказа за 2 месяца? Или нужно еще заявление о "самоознакомлении и согласии"? И нужен ли дополнительный приказ накануне самого изменения по зп? "А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам." = Достаточно ли штатного расписания измененного?