Head hunting

[luvi]

ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть???

[kichkaev]

правильно HeadHunting

а что ваш умный директор не знает? странно, ведь он давал задание

как вариант, социальная сеть, например Одноклассники

[Kurator]

Относительно "слива" инфы
По-моему тут дело в безопасности, ограничить доступ к информации для каждого из лиц работающих в компании, четко регламентировать что кто может видеть.

Информация к размышлению
Одна "Интелидженс" одной большой страны указала, что для получения информации и аналитики достаточно, сейчас, иметь доступ к Интернету, а не сеть шпионов. Выгоднее.

[Ханифа]

Получил он список всех сотрудников всех конкурентов
а) и своих бывших сотрудников не обнаружил .
Слив продолжается.
Дальше чаво :
б) и своих бывших сотрудников обнаружил
нескольких сразу причем
Ура!
Дальше чаво : "Набор юного дайвера" будет дарить каждому :

Или сразу будем пытаться спасти ситуацию, не маясь дурью

З.Ы. "Набор юного дайвера"-- это ржавый тазик и полмешка цемента. Гангстерский юмор.

[Eugene]

страшен Директор в праведном гневе!
ИМХО, если он зол и обидчив, постарайтесь подождать в сторонке (а то и Вас прибьёт за компанию).
Думаю, ему нужно что-то другое, и не от эйчара (точно не стометровый список всех сотрудников всех конкурентов). Это мартышкин труд.

P.S. ему, кстати, список людей тоже нужно предоставить с ошибками до неузнаваемости, в соответствии с постановкой задачи (hed hanting)? правильно будет "monkey listing" или даже "what-a-f&%*-is-he-needing"

[anatol_ua]

А HR может предоставить список уволенных за последний год (например),
да с указанием, кто по какой статье уволен :wink:
А дальше, по-моему, - работа службы безопасности

[mab]

Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь?
2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические...
3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть.
4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1
Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится.

Сообщение от luvi

ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть???

Идите от обратного. Сливать информацию может тот, кто ее имел. Прозвоните от третьего лица (с предложением работы) всех уволенных с вашего предприятия сотрудников, которые могут быть носителями информации и уволены за последние пару лет.
Первичную информацию соберите среди своих сотрудников: кто-то с кем из уволенных контактирует, а не исключено, что и сливает данные.
Хуже если сливает не бывший сотрудник, а настоящий.

[zemcerla]

Попробуйте изучить на предмет "слива" Ваших новых сотрудников. Связь с предыдущим их местом работы ещё существует, соответственно и друзья остались. :wink:

[Ольга М.]

А службу безопасности это разве не касается??
Имхо, ставку нужно делать и на работающих сотрудников, а не только на тех, кто уволился или перешел в другую компанию.