Head hunting
 

ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть???

правильно HeadHunting

а что ваш умный директор не знает? странно, ведь он давал задание :lol:

как вариант, социальная сеть, например Одноклассники :lol:

Относительно "слива" инфы
По-моему тут дело в безопасности, ограничить доступ к информации для каждого из лиц работающих в компании, четко регламентировать что кто может видеть.

Информация к размышлению
Одна "Интелидженс" одной большой страны указала, что для получения информации и аналитики достаточно, сейчас, иметь доступ к Интернету, а не сеть шпионов. Выгоднее.

Получил он список всех сотрудников всех конкурентов :lol: :lol: :lol:
а) и своих бывших сотрудников не обнаружил :( .
Слив продолжается.
Дальше чаво :?:
б) и своих бывших сотрудников обнаружил :!:
нескольких сразу причем :!:
Ура!
Дальше чаво :?: "Набор юного дайвера" будет дарить каждому :?:

Или сразу будем пытаться спасти ситуацию, не маясь дурью :!: :twisted:

З.Ы. "Набор юного дайвера"-- это ржавый тазик и полмешка цемента. Гангстерский юмор.

страшен Директор в праведном гневе!
ИМХО, если он зол и обидчив, постарайтесь подождать в сторонке (а то и Вас прибьёт за компанию).
Думаю, ему нужно что-то другое, и не от эйчара (точно не стометровый список всех сотрудников всех конкурентов). Это мартышкин труд.

P.S. ему, кстати, список людей тоже нужно предоставить с ошибками до неузнаваемости, в соответствии с постановкой задачи (hed hanting)? правильно будет "monkey listing" или даже "what-a-f&%*-is-he-needing"

А HR может предоставить список уволенных за последний год (например),
да с указанием, кто по какой статье уволен :wink:
А дальше, по-моему, - работа службы безопасности :dont know:

Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь?
2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические...
3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть.
4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1
Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится.

Re: Hed hanting
 

Идите от обратного. Сливать информацию может тот, кто ее имел. Прозвоните от третьего лица (с предложением работы) всех уволенных с вашего предприятия сотрудников, которые могут быть носителями информации и уволены за последние пару лет.
Первичную информацию соберите среди своих сотрудников: кто-то с кем из уволенных контактирует, а не исключено, что и сливает данные.
Хуже если сливает не бывший сотрудник, а настоящий.

Попробуйте изучить на предмет "слива" Ваших новых сотрудников. Связь с предыдущим их местом работы ещё существует, соответственно и друзья остались. :wink:

А службу безопасности это разве не касается??
Имхо, ставку нужно делать и на работающих сотрудников, а не только на тех, кто уволился или перешел в другую компанию.