Месяц за свой счёт - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

personal@nikos.com.ua · 30.10.2008, 14:46

Добрый день коллеги! Мне сказал директор отправить за свой счёт на месяц сотрудников.Я читала различные обсуждения но так и не поняла, возможно или нет по законодательству.Я понимаю, что в последнее время в Лиге только об этом и говорят, и снова теже вопросы, но буду очень признательна тому, кто действительно поможет.Этот вопрос мне нужно уже до вечера решить, помогите, пожалуйста?!

kulabok · 30.10.2008, 14:48

Отправить людей в отпуск без сохранения ЗП на месяц невозможно, если не вступать в противоречие с законом об отпусках.

Anna_Tyutyunnik · 30.10.2008, 14:49

На эту тему действительно только и говорят в последнее время.
Воспользуйтесь поиском.

А вообще отпуск за свой счет длительностью может быть максимум 15 дней в год.

personal@nikos.com.ua · 30.10.2008, 14:50

Всё понятно, а как выйти из этой ситуации, может как-то заменить с/с?

personal@nikos.com.ua · 30.10.2008, 14:55

Я нашла такой вариант ответа:
-если проблема только в том, как сохранить рабочее место за работниками. и они согласны еще какое-то время пребывать в отпусках за свой счет, то они могут написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет на нужное время и никто не ограничивает вас в его продолжительности... законом предусмотрены только случаи в которых работадатель ОБЯЗАН предоставаить такой отпуск, а в остальном по согласованию сторон.
Насколько это так, возможно ли так?!

Anna_Tyutyunnik · 30.10.2008, 14:55

Что Вы подразумеваете под с/с?

info@kartamira.kiev.ua · 30.10.2008, 15:00

Цитата:

Сообщение от personal@nikos.com.ua

Я нашла такой вариант ответа:
-если проблема только в том, как сохранить рабочее место за работниками. и они согласны еще какое-то время пребывать в отпусках за свой счет, то они могут написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет на нужное время и никто не ограничивает вас в его продолжительности... законом предусмотрены только случаи в которых работадатель ОБЯЗАН предоставаить такой отпуск, а в остальном по согласованию сторон.
Насколько это так, возможно ли так?!

возможно... и более того - это один из вариантов выхода из ситуации

personal@nikos.com.ua · 30.10.2008, 15:00

За свой счёт, так я себе в табеле отмечаю, будете знать, шучу конечно!

Iren@ · 30.10.2008, 15:07

Цитата:

Сообщение от personal@nikos.com.ua

За свой счёт, так я себе в табеле отмечаю

А что, есть такой вид отпуска?
А основной ежегодный отпуск, наверное, вы отвечаете ч/с - чужой счет, т. е. работодателя, да?

Anna_Tyutyunnik · 30.10.2008, 15:09

В таком случае, если у Вас все ведется в белую, то 15 дней за с/с Вас не спасут, скорее всего придется оформлять простой.

30.10.2008, 14:46	#1
personal@nikos.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Месяц за свой счёт Добрый день коллеги! Мне сказал директор отправить за свой счёт на месяц сотрудников.Я читала различные обсуждения но так и не поняла, возможно или нет по законодательству.Я понимаю, что в последнее время в Лиге только об этом и говорят, и снова теже вопросы, но буду очень признательна тому, кто действительно поможет.Этот вопрос мне нужно уже до вечера решить, помогите, пожалуйста?!

30.10.2008, 14:48	#2
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Re: Месяц за свой счёт Отправить людей в отпуск без сохранения ЗП на месяц невозможно, если не вступать в противоречие с законом об отпусках.

30.10.2008, 14:49	#3
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	На эту тему действительно только и говорят в последнее время. Воспользуйтесь поиском. А вообще отпуск за свой счет длительностью может быть максимум 15 дней в год.

30.10.2008, 14:50	#4
personal@nikos.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всё понятно, а как выйти из этой ситуации, может как-то заменить с/с?

30.10.2008, 14:55	#5
personal@nikos.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я нашла такой вариант ответа: -если проблема только в том, как сохранить рабочее место за работниками. и они согласны еще какое-то время пребывать в отпусках за свой счет, то они могут написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет на нужное время и никто не ограничивает вас в его продолжительности... законом предусмотрены только случаи в которых работадатель ОБЯЗАН предоставаить такой отпуск, а в остальном по согласованию сторон. Насколько это так, возможно ли так?!

30.10.2008, 15:00	#8
personal@nikos.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	За свой счёт, так я себе в табеле отмечаю, будете знать, шучу конечно!

30.10.2008, 15:09	#10
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	В таком случае, если у Вас все ведется в белую, то 15 дней за с/с Вас не спасут, скорее всего придется оформлять простой.