Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

[dvs57]

Відповідно до колективного договору встановлено надання працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки. В мене повелось, що ця виплата встановлюється в наказі про надання відпустки окремим пунктом, такий порядок приводиться і в зразках наказів про відпустку. Нібито все гаразд. Але, якщо взяти до уваги терміни зберігання наказів, то тут дещо не так: накази про надання відпусток зберігаються 5 років, а про надання матеріальної допомоги 75 років.
То що, включати в наказ про відпустку пункт про матеріальну допомогу – це не правильно? І що, слід матеріальну допомогу віднести до наказів з особового складу?

[Владимировна]

Все Вы делаете правильно я точно так же оформляю приказом по отпуску и материальную помощь.

[dvs57]

Сообщение от Владимировна

Вы делаете правильно

Дякую за підтримку, а то вже думав, що питання моє зникне на сторінці без відповіді.

[zhem4ujinka]

Подскажите практику предоставления на ваших предприятиях матер. помощи сотрудникам систематического характера (к отпуску). Достаточно ли заявления сотрудника с резолюцией руководителя или же необходимо издавать приказ. И какая служба должна его издавать??? как упростить документооборот?

[anatol_ua]

Да в приказ о предоставлени отпуска включите пункт о предоставлении мат. помощи - для бухгалтерии это и будет основанием для её начисления.
Разумеется, должно быть заявление сотрудника и соответствующее упоминание в колл. договоре

[zhem4ujinka]

спасибо за консультацию, мне кажется, это действительно самый правильный вариант. а если в кол.договоре у нас написано расплывчато: "предоставлять материальную помощь" и не оговаривается "на оздоровление". Наверно, стоит внести изменения, т.к. налоговая может в принципе снять с валовых расходов, если цепляться к словам? такое ведь может произойти???

[Владимировна]

Я оформляю приказом вот так, и в заявление работники пишут полько просьбу о предоставлении отпуска, а мат. помощь уже согласно кол.договора.

Про щорічну Іванова І.І.
НАКАЗУЮ:

1. Надати Іванову І.І.– спеціалісту **, частину щорічної відпустки за період роботи з 01.11.07р. по 01.09.08р., тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів, з 16.09.08р. по 29.09.08р. включно.
До роботи приступити 30.09.08р.
2. Виплатити Іванову І.І. матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 50% від окладу (п.3.12.7. колективного договору ТОВ «****т»)
3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Підстава: заява Іванова І.І. від 15.09.08р.

[dvs57]

Сообщение от Владимировна

3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Як же можна таке не взяти до уваги?

[esar]

Сообщение от Владимировна

3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Бухгалтерія повинна сама здогадатися, що саме їй брати до уваги, а що - ні?

І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати".....

[Владимировна]

Сообщение от esar

Бухгалтерія повинна сама здогадатися, що саме їй брати до уваги, а що - ні?
І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати".....

не понятно, что сдесь смешного??? Ничего противоестественного в приказе не написано.