Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
 

Відповідно до колективного договору встановлено надання працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки. В мене повелось, що ця виплата встановлюється в наказі про надання відпустки окремим пунктом, такий порядок приводиться і в зразках наказів про відпустку. Нібито все гаразд. Але, якщо взяти до уваги терміни зберігання наказів, то тут дещо не так: накази про надання відпусток зберігаються 5 років, а про надання матеріальної допомоги 75 років.
То що, включати в наказ про відпустку пункт про матеріальну допомогу – це не правильно? І що, слід матеріальну допомогу віднести до наказів з особового складу?

Все Вы делаете правильно я точно так же оформляю приказом по отпуску и материальную помощь. :thumbs up:

Дякую за підтримку, а то вже думав, що питання моє зникне на сторінці без відповіді.

Нужен ли приказ на материальную помощь?
 

Подскажите практику предоставления на ваших предприятиях матер. помощи сотрудникам систематического характера (к отпуску). Достаточно ли заявления сотрудника с резолюцией руководителя или же необходимо издавать приказ. И какая служба должна его издавать??? как упростить документооборот?

Да в приказ о предоставлени отпуска включите пункт о предоставлении мат. помощи - для бухгалтерии это и будет основанием для её начисления.
Разумеется, должно быть заявление сотрудника и соответствующее упоминание в колл. договоре :twisted:

спасибо за консультацию, мне кажется, это действительно самый правильный вариант. а если в кол.договоре у нас написано расплывчато: "предоставлять материальную помощь" и не оговаривается "на оздоровление". Наверно, стоит внести изменения, т.к. налоговая может в принципе снять с валовых расходов, если цепляться к словам? такое ведь может произойти???

Я оформляю приказом вот так, и в заявление работники пишут полько просьбу о предоставлении отпуска, а мат. помощь уже согласно кол.договора.

Про щорічну Іванова І.І.
НАКАЗУЮ:

1. Надати Іванову І.І.– спеціалісту **, частину щорічної відпустки за період роботи з 01.11.07р. по 01.09.08р., тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів, з 16.09.08р. по 29.09.08р. включно.
До роботи приступити 30.09.08р.
2. Виплатити Іванову І.І. матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 50% від окладу (п.3.12.7. колективного договору ТОВ «****т»)
3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Підстава: заява Іванова І.І. від 15.09.08р.

Як же можна таке не взяти до уваги? :lol:

Бухгалтерія повинна сама здогадатися, що саме їй брати до уваги, а що - ні?

І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати".....

не понятно, что сдесь смешного??? :? Ничего противоестественного в приказе не написано.