Система грейдов - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lisakate · 04.03.2008, 17:09

Хотим внедрить систему грейдов. Сейчас изучаю опыт других компаний, методики. Нашла методику Эдварда Хея, не во всем разобралась

Помогите, поделитесь информацией: что почитать, где поискать.

Ilit · 04.03.2008, 17:30

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=680
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1006
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=878

lisakate · 04.03.2008, 17:40

Спасибо за ответ! Все, что есть на сайте HR Лига я уже скачала

Часто встречаю ссылки на книгу Чемекова В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом. Как думаете, стоит почитать? А вообще-то интересно как на практике осуществляется внедрение системы грейдов.

shkoda · 08.04.2008, 16:27

Мне вот что интересно - много ли компаний в Украине, которые пользуються системой грейдов?

Ilit · 08.04.2008, 16:29

Много - нет

Но есть преценденты... Я знакома с такими компаниями.
Часто все же модифицируют под себя, а не согласно классическому построению...

yara · 08.04.2008, 17:29

Цитата:

Сообщение от shkoda

Мне вот что интересно - много ли компаний в Украине, которые пользуються системой грейдов?

Моя компанія користується. Досить ефективно.

lisakate · 11.04.2008, 16:40

Цитата:

Сообщение от yara

Моя компанія користується. Досить ефективно.

Поделитесь, с чего начали. Я работаю сейчас над построением системы грейдов. Хей-метод изучаю. Может есть что-то еще?

Ilit · 11.04.2008, 17:29

Странно, ну так же читали статьи!!!!!!!

Сначала думают, а зачем это делают и готова ли компания к прозрачной оценке должностей.
Начинают с "взвешивания" или оценки должностей по бальной системе. И дальше по плану действий, указанных в большом количестве статей по всему интернету.

А по поводу "чего-то еще"... Система грейдинга разработана Хеем, консалтинговые компании на наших просторах упростили систему и по ней работают многие наши предприятия. Чего-то еще просто не найдете

Вы просто можете отказатся от идеи грейдирования..
А зачем вообще такая задача появилась?

lisakate · 12.04.2008, 10:22

Компания очень быстро растет, число сотрудников и должностей тоже. Структура становится непрозрачной. Год назад начали внедрять процессный подход, описали бизнес процессы. Сейчас назрела необходимость в построении системы грейдов: прописать компенсационные, социальные пакеты, проиллюстрировать сотрудникам перспективы карьерного роста в компании, оптимизировать расходы на ФОТ, сделать прозрачным принцип начисления з/п и т.д.
А насчет того, что читала - да, читала, но прежде чем приступить к оценке должностей, думала почитать еще что-то. Хотя смотрю, что все хей-методом пользуются. Буду работать

IrinaHR · 13.04.2008, 23:43

lisakate А кто у Вас будет оценивать должности? И понимают хорошо эту систему?
Внедрение системы грейдов, иногда бывает Броней, которую придеться долбить долго, долго,долго...

04.03.2008, 17:09	#1
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	Система грейдов Хотим внедрить систему грейдов. Сейчас изучаю опыт других компаний, методики. Нашла методику Эдварда Хея, не во всем разобралась Помогите, поделитесь информацией: что почитать, где поискать.

04.03.2008, 17:30	#2
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=680 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1006 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=878 __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

08.04.2008, 16:29	#5
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Много - нет Но есть преценденты... Я знакома с такими компаниями. Часто все же модифицируют под себя, а не согласно классическому построению... __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

11.04.2008, 17:29	#8
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Странно, ну так же читали статьи!!!!!!! Сначала думают, а зачем это делают и готова ли компания к прозрачной оценке должностей. Начинают с "взвешивания" или оценки должностей по бальной системе. И дальше по плану действий, указанных в большом количестве статей по всему интернету. А по поводу "чего-то еще"... Система грейдинга разработана Хеем, консалтинговые компании на наших просторах упростили систему и по ней работают многие наши предприятия. Чего-то еще просто не найдете Вы просто можете отказатся от идеи грейдирования.. А зачем вообще такая задача появилась? __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

04.03.2008, 17:40	#3
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	Спасибо за ответ! Все, что есть на сайте HR Лига я уже скачала Часто встречаю ссылки на книгу Чемекова В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом. Как думаете, стоит почитать? А вообще-то интересно как на практике осуществляется внедрение системы грейдов.

08.04.2008, 16:27	#4
shkoda Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 72 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мне вот что интересно - много ли компаний в Украине, которые пользуються системой грейдов?

12.04.2008, 10:22	#9
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	Компания очень быстро растет, число сотрудников и должностей тоже. Структура становится непрозрачной. Год назад начали внедрять процессный подход, описали бизнес процессы. Сейчас назрела необходимость в построении системы грейдов: прописать компенсационные, социальные пакеты, проиллюстрировать сотрудникам перспективы карьерного роста в компании, оптимизировать расходы на ФОТ, сделать прозрачным принцип начисления з/п и т.д. А насчет того, что читала - да, читала, но прежде чем приступить к оценке должностей, думала почитать еще что-то. Хотя смотрю, что все хей-методом пользуются. Буду работать

13.04.2008, 23:43	#10
IrinaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Киев Сообщений: 201 Вы сказали Спасибо: 71 Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях	lisakate А кто у Вас будет оценивать должности? И понимают хорошо эту систему? Внедрение системы грейдов, иногда бывает Броней, которую придеться долбить долго, долго,долго...