Система грейдов
 

Хотим внедрить систему грейдов. Сейчас изучаю опыт других компаний, методики. Нашла методику Эдварда Хея, не во всем разобралась :roll: Помогите, поделитесь информацией: что почитать, где поискать.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=680
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1006
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=878

Спасибо за ответ! Все, что есть на сайте HR Лига я уже скачала :) Часто встречаю ссылки на книгу Чемекова В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом. Как думаете, стоит почитать? А вообще-то интересно как на практике осуществляется внедрение системы грейдов.

Мне вот что интересно - много ли компаний в Украине, которые пользуються системой грейдов?

Много - нет :)
Но есть преценденты... Я знакома с такими компаниями.
Часто все же модифицируют под себя, а не согласно классическому построению...

Моя компанія користується. Досить ефективно.

Поделитесь, с чего начали. Я работаю сейчас над построением системы грейдов. Хей-метод изучаю. Может есть что-то еще?

Странно, ну так же читали статьи!!!!!!!

Сначала думают, а зачем это делают и готова ли компания к прозрачной оценке должностей.
Начинают с "взвешивания" или оценки должностей по бальной системе. И дальше по плану действий, указанных в большом количестве статей по всему интернету.

А по поводу "чего-то еще"... Система грейдинга разработана Хеем, консалтинговые компании на наших просторах упростили систему и по ней работают многие наши предприятия. Чего-то еще просто не найдете :)
Вы просто можете отказатся от идеи грейдирования..
А зачем вообще такая задача появилась?

Компания очень быстро растет, число сотрудников и должностей тоже. Структура становится непрозрачной. Год назад начали внедрять процессный подход, описали бизнес процессы. Сейчас назрела необходимость в построении системы грейдов: прописать компенсационные, социальные пакеты, проиллюстрировать сотрудникам перспективы карьерного роста в компании, оптимизировать расходы на ФОТ, сделать прозрачным принцип начисления з/п и т.д.
А насчет того, что читала - да, читала, но прежде чем приступить к оценке должностей, думала почитать еще что-то. Хотя смотрю, что все хей-методом пользуются. Буду работать :)

lisakate А кто у Вас будет оценивать должности? И понимают хорошо эту систему?
Внедрение системы грейдов, иногда бывает Броней, которую придеться долбить долго, долго,долго... :dont know: