Новый выходной 14 октября - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Vladimir V · 27.07.2015, 17:59

Кто -то сталкивался с оформлением приказа в связи с введением нового выходного дня 14 октября - День защитника Украины?

Какие формулировки и нужен ли он?

Вика_86 · 27.07.2015, 20:38

Зачем приказ?
Ст. 73 КЗоТ установлен праздничный день.
Никаким приказом подтверждать его не нужно, и отменить тоже нельзя.

natusik1 · 17.08.2015, 16:04

Добрый день. Скажите, а разве не надо менять норму времени в сторону уменьшения, а для этого как раз нужен приказ (для бухгалтерии).

Andry · 17.08.2015, 16:21

И рассветы, и закаты и государственные праздники наступают вне зависимости от того, есть ли приказ для бухгалтерии

Vladimir V · 18.08.2015, 09:28

Мы подготовили приказ. Примерно такого содержания: в связи с изменениями ст 73 и т.д. считать нормой времени в таком-то месяце столько рабочих дней и столько часов. Плюс во вторник (13.10) рабочим временем считать период на час меньше графика.

natusik1 · 18.08.2015, 10:29

Спасибо, мы так же решили приготовить такой приказ.

Iren@ · 18.08.2015, 23:07

Vladimir V, а приказ на утверждение годовой нормы времени на 2015 год вы делали?
П.С. У вас все работники работают по 8 ч по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье?

Vladimir V · 19.08.2015, 08:08

Данный приказ делается, но не нашим отделом. А работники работают не все по одному графику. Часть служб по пятидневке. Часть в 2 смены. Часть круглосуточно.

Iren@ · 19.08.2015, 22:40

Vladimir V, если приказом утверждали норму часов на 2015 год, тогда действительно, логично приказом внести в него изменения.

Nadya_Yrch · 30.09.2015, 15:19

я правильно понимаю - если приказа про нормы часов на 2015 год нет, то и приказ про 14.10. не нужен?

27.07.2015, 17:59	#1
Vladimir V Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2014 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Новый выходной 14 октября Кто -то сталкивался с оформлением приказа в связи с введением нового выходного дня 14 октября - День защитника Украины? Какие формулировки и нужен ли он?

27.07.2015, 20:38	#2
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Зачем приказ? Ст. 73 КЗоТ установлен праздничный день. Никаким приказом подтверждать его не нужно, и отменить тоже нельзя. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

17.08.2015, 16:04	#3
natusik1 Участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2012 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день. Скажите, а разве не надо менять норму времени в сторону уменьшения, а для этого как раз нужен приказ (для бухгалтерии).

17.08.2015, 16:21	#4
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	И рассветы, и закаты и государственные праздники наступают вне зависимости от того, есть ли приказ для бухгалтерии

18.08.2015, 09:28	#5
Vladimir V Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2014 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Мы подготовили приказ. Примерно такого содержания: в связи с изменениями ст 73 и т.д. считать нормой времени в таком-то месяце столько рабочих дней и столько часов. Плюс во вторник (13.10) рабочим временем считать период на час меньше графика.

18.08.2015, 10:29	#6
natusik1 Участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2012 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, мы так же решили приготовить такой приказ.

18.08.2015, 23:07	#7
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Vladimir V, а приказ на утверждение годовой нормы времени на 2015 год вы делали? П.С. У вас все работники работают по 8 ч по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье?

19.08.2015, 08:08	#8
Vladimir V Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2014 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Данный приказ делается, но не нашим отделом. А работники работают не все по одному графику. Часть служб по пятидневке. Часть в 2 смены. Часть круглосуточно.

19.08.2015, 22:40	#9
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Vladimir V, если приказом утверждали норму часов на 2015 год, тогда действительно, логично приказом внести в него изменения.

30.09.2015, 15:19	#10
Nadya_Yrch Участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2015 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	я правильно понимаю - если приказа про нормы часов на 2015 год нет, то и приказ про 14.10. не нужен?