СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.07.2015, 08:31 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Помилкова довідка
Доброго ранку Пані та Панове)
Трапилась цікава ситуація, на одному з підприємств відділ кадрів видав довідку з печаткою за підписом директора, про те що певна особа дійсно працювала з ...2013 по ....2015 на підприємстві згідно наказів .... При цьому сам працівник відображався в табелі, ходив у відпустки, приймався і звільнявся згідно наказу, і далі саме цікаве: По працівнику взагалі небуло ніяких відрахувань, не в пенсійний ні куди інде, сам працівник на підприємстві реально ніколи небув, особової справи на працівника немає))) а тепер класичне запитання: І що тепер робити? |
21.07.2015, 09:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Бухгалтерія не знала про працівника?
З точки зору відділу кадрів, то довідка видана правильно, на підставі наказів. А от чому бухгалтерія не робила розразунків по працівникові питання? Є якісь пояснення?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.07.2015, 09:46 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
нажаль, це питання задати бухгалтеру вже не вдасться...
Взагалі мені так здається потрібно очікувати уточнюючого запиту з організацій, які цю довідку отримають і звернуться до податкової, і писати, що це помилка..., але я якось собі в цьому питанні недовіряю, хотілось ще когось почути |
21.07.2015, 09:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Почекаємо більш досвідчених експертів.
Моя думка, якщо таке мало місце, то уточнюючими запитами в ПФУ не обмежаться. І точно, відпискою, що довідка помилкова теж не вдасться зам"яти справу. Можуть прийти з перевіркою. В нас були розбіжності з довідкою з місця роботи, й персоніфікованим обліком, була перевірка, вияснили питання й розійшлись полюбовно. Вам, по факту, нічого звіряти, тому питань буде більше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.07.2015, 09:54 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
ну да, підстава для перевірки ідеальна...
|
21.07.2015, 10:37 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А как и на каком этапе все это вылезло на поверхность? Поступила жалоба от работника, что не было отчислений? Выясните срочно, начислялась ли ему зарплата. Если не начислялась - отделаетесь малой кровью: он не работал, поэтому ему и не платили, и отчислений не было... Да, по логике должны были уволить за прогулы, но он все обещал выйти на работу, вот его и ждали и не увольняли - ведь увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность, за это не наказывают |
|||
21.07.2015, 10:42 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Директор поменялся, кадровик поменялся, все поменялись, работник уволен за неделю до перемен, пришел получил справку, и ушел, а на следующий день както всплыло, что в подразделении где числился работник никогда даже должности такой небыло, начальник подразделения такого человека в глаза не видел...
вот такая вот мистика)P.S. Мне когда позвонили, и начали спрашивать "Что делать?" я долго немог понять как это все получилось) ведь такие ситуации на предприятиях распотранены, но тут почемуто небыло отчислений по работнику.... |
21.07.2015, 11:42 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И если начальник подразделения его в глаза не видел, как он его тебелировал? Кто ему заявление о приеме визировал? Или заявления тоже не было? И как его вообще могли принять, если в штате не было должности? И что, кстати, за должность, если не секрет? А копию приказа в бухгалтерию отдавали? Цитата:
И главный вопрос: а кто именно поднял этот вопрос, кто вам позвонил и стал спрашивать, что делать? |
|||