Помилкова довідка
 

Доброго ранку Пані та Панове)
Трапилась цікава ситуація, на одному з підприємств відділ кадрів видав довідку з печаткою за підписом директора, про те що певна особа дійсно працювала з ...2013 по ....2015 на підприємстві згідно наказів ....
При цьому сам працівник відображався в табелі, ходив у відпустки, приймався і звільнявся згідно наказу, і далі саме цікаве:
По працівнику взагалі небуло ніяких відрахувань, не в пенсійний ні куди інде, сам працівник на підприємстві реально ніколи небув, особової справи на працівника немає:meeting:)))
а тепер класичне запитання:
І що тепер робити?:swoon:

Бухгалтерія не знала про працівника?
З точки зору відділу кадрів, то довідка видана правильно, на підставі наказів.
А от чому бухгалтерія не робила розразунків по працівникові питання?
Є якісь пояснення?

нажаль, це питання задати бухгалтеру вже не вдасться...
Взагалі мені так здається потрібно очікувати уточнюючого запиту з організацій, які цю довідку отримають і звернуться до податкової, і писати, що це помилка..., але я якось собі в цьому питанні недовіряю:redface:, хотілось ще когось почути:pardon:

Почекаємо більш досвідчених експертів.
Моя думка, якщо таке мало місце, то уточнюючими запитами в ПФУ не обмежаться.
І точно, відпискою, що довідка помилкова теж не вдасться зам"яти справу.
Можуть прийти з перевіркою.

В нас були розбіжності з довідкою з місця роботи, й персоніфікованим обліком, була перевірка, вияснили питання й розійшлись полюбовно.
Вам, по факту, нічого звіряти, тому питань буде більше.

ну да, підстава для перевірки ідеальна...

Справка выдана на основании реально существующих приказов, то есть правомерно, тут вопросов нет
Если отображался в табеле, значит, ему и зарплата начислялась, и отпускные... А раз начислялась, то кто-то ее получал... Тут уже уголовным делом попахивает!
А вот тут вы явно что-то не договариваете! Если он никогда на предприятии не был, то его заявление вам ветер, что ли, принес?! На основании чего издавались приказы о приеме и увольнении? Директор был не в курсе, что это за человек, когда подписывал приказ о назначении? Была ли у вас его трудовая книжка? Кто его табелировал, зная, что его реально нет на работе? И кто он вообще, этот загадочный работник - теща директора, сват, брат, любовница? Ведь это стопроцентно не человек со стороны!
А как и на каком этапе все это вылезло на поверхность? Поступила жалоба от работника, что не было отчислений?
Выясните срочно, начислялась ли ему зарплата. Если не начислялась - отделаетесь малой кровью: он не работал, поэтому ему и не платили, и отчислений не было...
Да, по логике должны были уволить за прогулы, но он все обещал выйти на работу, вот его и ждали и не увольняли - ведь увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность, за это не наказывают

Директор поменялся, кадровик поменялся, все поменялись, работник уволен за неделю до перемен, пришел получил справку, и ушел, а на следующий день както всплыло, что в подразделении где числился работник никогда даже должности такой небыло, начальник подразделения такого человека в глаза не видел...
вот такая вот мистика)P.S. Мне когда позвонили, и начали спрашивать "Что делать?" я долго немог понять как это все получилось) ведь такие ситуации на предприятиях распотранены, но тут почемуто небыло отчислений по работнику....

Поменялись - это не в космос улетели! Позвоните бывшему кадровику, поинтересуйтесь, с какой целью это делалось
И как же это так неожиданно всплыло, прямо на следующий день?
И если начальник подразделения его в глаза не видел, как он его тебелировал? Кто ему заявление о приеме визировал? Или заявления тоже не было? И как его вообще могли принять, если в штате не было должности? И что, кстати, за должность, если не секрет? А копию приказа в бухгалтерию отдавали?
Да нет тут никакой мистики - директор дал команду кадровикам подготовить приказ, они и приготовили, а директор подписал... Вопрос в другом - сделали об этом странном назначении запись в трудовую? И если "ушельцы" знали о том, что приказы - фикция, а работник липовый, зачем они вообще выдавали ему справку? Ведь отвечать за это будут как раз они, а не вы и не нынешний директор! Ваша позиция непробиваема: вы к этому никакого отношения не имеете и прокомментировать не можете..
И главный вопрос: а кто именно поднял этот вопрос, кто вам позвонил и стал спрашивать, что делать?