|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  09.07.2015, 10:54 | #1 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2008 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |  Поиск мертвых душ на предприятии 
			
			У кого есть успешный опыт в поиске мертвых душ? У нас они есть и мне поставлена задача их найти, езжу по филиям со списками работников проверяю отработку рабочего времени, так как в лицо всех знать не могу, у нас работников около 1500 человек  , предполагаю что за кого то может и другой расписаться. Очень интересен опыт других в этом деле. Ломаю голову как мне  организовать работу по поиску мертвых душ и ни как не могу прийти к какой то умной мысли  . Очень буду благодарна за проверенные идеи!!!!!! | 
|   |   | 
|  09.07.2015, 11:42 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Судя по всему,  ваш контингент - это продавцы? Приезжаете на филиал  и обьявляете: в связи с установившейся небывало жаркой погодой приехал "лектор из центра", будет проводить занятие по охране труда  (или обсуждать изменения в колдоговор - сами придумаете повод...), всем собраться там-то, явка обязательна. Когда соберутся, скажете, что хотите поближе познакомиться  с коллективом, попросите всех рассадить по отделам -  "подснежники" будут заметны: они не знакомы с коллегами и их никто не знает  в лицо. А тех, кто не явился -  опросите по телефону.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  anuwka (09.07.2015) | 
|  09.07.2015, 12:08 | #3 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2008 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Спасибо, немного не подходит, это не продавцы и все работники принимают посетителей,  собрать 300-500 человек в зале не возможно. Но за идею спасибо, может кому то кто тоже озадачен этой проблемой воспользуется.
		 | 
|   |   | 
|  09.07.2015, 13:28 | #4 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Вы меня заинтриговали  И кто же они по профессии? Гадалки?! Вы уж выдайте всю доступную информацию - так легче что-то придумать, а то давать советы, не зная всей картины, сложно... | |
|   |   | 
|  09.07.2015, 13:39 | #5 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2008 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			это медицина, всех загнать в один зал не выйдет))))
		 | 
|   |   | 
|  09.07.2015, 14:33 | #6 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Дир? Странно, он и сам знает о своих цветочках... ОПЭБ? Прокуратура? Они сами найдут, без Вас, им опыта не занимать.... Вы? А Вы, как работник ОК, не знаете - кого принимали на работу? Вопрос, как по мне, несколько странный, если не сказать больше... Принимали на работу, завели ТК или продолжили старые, завели ЛК, ЛД, и...не знают - где и что.... Простите, но мне непонятен вопрос, вопрос непонятен - ответа нет. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  09.07.2015, 14:41 | #7 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  09.07.2015, 15:21 | #8 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 07.07.2015 
					Сообщений: 12
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Из своего опыта, кстате какраз таки мед персонал ловили! Только сразу скажу у нас не было цели доказать  Только вот эту процедуру нужно проводить не единожды (периодически) и правельно оформлять, акт, комиссия и т.д. Суть дела. При аптеках прикреплялись "медики" с поликлиник, они предоставляли по ГПД типа консультации для гиппертоников кажись и получали деньги. Вот только когда пришли проверять один раз, неофициально, не было того "медика", переговорили с директором мол так и так. На второй раз, официально вышли тоже не было. Сказали заведующей, че за делы?)) Дак она начала, она приболела и т.д. Еще может что вспомню   | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Morfius за это полезное сообщение: |  anuwka (09.07.2015) | 
|  09.07.2015, 15:48 | #9 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2008 
					Сообщений: 41
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Новый директор, старые кадры, я недавно пришла, и вопрос поставлен очень четко, такое ощущение, что всех бы больше устроил рассказ зачем мы это делаем и с какой целью, а я интересовалась опытом других. Это сайт для того что бы люди делились опытом а не заставлять кого то оправдываться зачем он задал тот или иной вопрос.
		 | 
|   |   | 
|  09.07.2015, 15:58 | #10 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 07.07.2015 
					Сообщений: 12
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вы знаете у меня аналогичная ситуация была в другом "топике"  Вопрос задал, а началось как говорится "Начали за здравие, кончили за упокой"  Единици по существу что-то ответили. Как вы и говорите, ощущение, что надо доказывать зачем вопрос задаешь, а не ждать ответа | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Morfius за это полезное сообщение: |  anuwka (09.07.2015) |