Можно ли одним приказом принимать или увольнять несколько сотрудников?

[Mariya L.]

Добрый день, форумчане.
Подскажите, можно ли одним приказом оформить увольнение или прием нескольких сотрудников?
Спасибо.

[Andry]

Можно. Если приказ один, а пункты разные.

[Мотя]

И Вам - добрый день!

Сообщение от Mariya L.

можно ли одним приказом оформить увольнение или прием нескольких сотрудников?

Хотела бы уточнить - всех сразу увольняют одним числом? А по какой статье?

[Iren@]

можна.
Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Міністерства юстиції України 18 червня 2015 року N 1000/5*:

У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включаються пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу (службу), переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом. При цьому до одного зведеного розпорядчого документа не можуть включатися пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання.

*На сьогодні не вступили в силу, але на суть відповіді це не впливає.

[Mariya L.]

Сообщение от Мотя

Хотела бы уточнить - всех сразу увольняют одним числом? А по какой статье?

Увольняют сразу 80 человек по 38 статье

Одним днем

[Мотя]

И Вы считаете, что все нормально? Сразу 80 человек в один изъявили желание уволиться? Если все это нормально, тогда я - пас.Я бы не сказала, что 80 человек - это несколько сотрудников...но это мое мнение,... может, и правда 80 человек срочно хотят уволиться и именно в один день, может, и правда, что это не скрытое увольнение по инициативе собственника. Может, и правда, что руководство не вынудило написать заявы сразу 80 сотрудникам, не желая выполнять процедуру сокращения....может быть....все может быть...

[Вика_86]

Сообщение от Mariya L.

Увольняют сразу 80 человек по 38 статье

Одним днем

При таких количествах, какая разница одним приказом или 80-ю?
Все равно заметно.

[Mariya L.]

Сообщение от Мотя

И Вы считаете, что все нормально? Сразу 80 человек в один изъявили желание уволиться? Если все это нормально, тогда я - пас.Я бы не сказала, что 80 человек - это несколько сотрудников...но это мое мнение,... может, и правда 80 человек срочно хотят уволиться и именно в один день, может, и правда, что это не скрытое увольнение по инициативе собственника. Может, и правда, что руководство не вынудило написать заявы сразу 80 сотрудникам, не желая выполнять процедуру сокращения....может быть....все может быть...

Это ежегодная забава нашего фин директора (ну и руководитель за незнанием или по-другим причинам не против таких схем) увольнять по 100 человек из компании "А", а потом принимать этих же 100 человек в компанию "В". По окончанию текущего года или в середине следующего года, этих же 100 человек увольняют из компании "В" и принимают в компанию "А". Естественно всех просят написать заявление по собственному желанию. К сожалению, со своей стороны повлиять на это не могу никак (((

[Вика_86]

По переводу водили бы хороводы с ними.
Нет?
Только по ст.38?

[Mariya L.]

По переводу надо же и отпуск компенсировать на р/сч компании. Это же насчитать надо, начислить и т.д. Ситуация в том, что обычно это делают задним числом и обычно без компенсации за отпуск.