Тренинги по лидерству - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Go Olga · 08.07.2013, 21:37

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, какие сейчас на рынке есть необычные тренинги на тему Лидерство, Эмоциональное лидерство. В настоящее время тренинговые компании предлагают похожие друг на друга программы. Хотелось бы найти тренинги с необычным форматом проведения.

Шутюр баад · 09.07.2013, 10:55

Вам шашечки или ехать??

Мельник · 09.07.2013, 11:34

Необычные - это какие?
Так Вы хотите эмоц. интеллект или против него?
Ну и цель тренинга? Под цель ищутся средства: обычные и необычные.

Go Olga · 09.07.2013, 17:59

Дело в том, что в нашей организации год назад был взят курс на лидерство. Поставили задачу обучить руководителей лидерским навыкам. В течение года руководители трех уровней (начальники отделов, начальники управлений, директора департаментов) участвовали в ряде тренингов по таким темам, как: навыки эффективного руководителя, навыки ситуационного руководства, мотивация сотрудников, эффективная управленческая коммуникация, развитие потенциала сотрудников. То есть основы управления они уже знают.
Я сейчас изучаю рынок и вижу, что очень многие программы по лидерству дублируют друг друга. Хочется, чтобы сотрудники не потеряли интерес к корпоративной управленческой программе. В связи с чем стоит задача найти тренинги с нестандартным подходом, с интересными методиками проведения.

Сможете кого-то посоветовать?

Torquemada · 09.07.2013, 18:41

[отмодерировано]

Все контакты - в ЛС!
см. Правила форума

yara · 09.07.2013, 22:44

1)Какой из тренингов был самым эффективным? Закажите корпоративный тренинг у той же компании.

2) лидерство как компетенция крайне плохо поддается развитию, если у руководителя уже нет хорошего потенциала. Проводилась ли оценка сотрудников до момента начала обучения, определялись ли их индивидуальные стили лидерства?

3) пробовали ли коучинг?

4)есть программы лидерства на грани с тренингами личностного развития, но там есть много "но" и определенные риски

А какие цели развития лидерства? Нужно ли обучение всем руководителям???

Мельник · 10.07.2013, 09:25

Go Olga, то есть ваши управленцы уже обученные - все навыки им дали, что делать с мотивацией рассказали.
Какой результат такого активного обучения? Отразилось ли это на управлении? А на реальном лидерстве компании?
Чего на данный момент не хватает управленцам? Только поддержания драйва? Или перед ними стоят реальные рабочие задачи, которые нужно решать, но чего-то не хватает? Чего?

08.07.2013, 21:37	#1
Go Olga Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2013 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тренинги по лидерству Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие сейчас на рынке есть необычные тренинги на тему Лидерство, Эмоциональное лидерство. В настоящее время тренинговые компании предлагают похожие друг на друга программы. Хотелось бы найти тренинги с необычным форматом проведения.

09.07.2013, 18:41	#5
Torquemada Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.10.2010 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях	[отмодерировано] Все контакты - в ЛС! см. Правила форума __________________ Самые главные вещи на свете - это не вещи.

09.07.2013, 22:44	#6
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	1)Какой из тренингов был самым эффективным? Закажите корпоративный тренинг у той же компании. 2) лидерство как компетенция крайне плохо поддается развитию, если у руководителя уже нет хорошего потенциала. Проводилась ли оценка сотрудников до момента начала обучения, определялись ли их индивидуальные стили лидерства? 3) пробовали ли коучинг? 4)есть программы лидерства на грани с тренингами личностного развития, но там есть много "но" и определенные риски А какие цели развития лидерства? Нужно ли обучение всем руководителям??? __________________ Ірина Шуляренко

09.07.2013, 10:55	#2
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Вам шашечки или ехать??

09.07.2013, 11:34	#3
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Необычные - это какие? Так Вы хотите эмоц. интеллект или против него? Ну и цель тренинга? Под цель ищутся средства: обычные и необычные.

09.07.2013, 17:59	#4
Go Olga Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2013 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дело в том, что в нашей организации год назад был взят курс на лидерство. Поставили задачу обучить руководителей лидерским навыкам. В течение года руководители трех уровней (начальники отделов, начальники управлений, директора департаментов) участвовали в ряде тренингов по таким темам, как: навыки эффективного руководителя, навыки ситуационного руководства, мотивация сотрудников, эффективная управленческая коммуникация, развитие потенциала сотрудников. То есть основы управления они уже знают. Я сейчас изучаю рынок и вижу, что очень многие программы по лидерству дублируют друг друга. Хочется, чтобы сотрудники не потеряли интерес к корпоративной управленческой программе. В связи с чем стоит задача найти тренинги с нестандартным подходом, с интересными методиками проведения. Сможете кого-то посоветовать?

10.07.2013, 09:25	#7
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Go Olga, то есть ваши управленцы уже обученные - все навыки им дали, что делать с мотивацией рассказали. Какой результат такого активного обучения? Отразилось ли это на управлении? А на реальном лидерстве компании? Чего на данный момент не хватает управленцам? Только поддержания драйва? Или перед ними стоят реальные рабочие задачи, которые нужно решать, но чего-то не хватает? Чего?