СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
18.05.2011, 11:16
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предоставление отпуска сотруднику, не отработавшему полгода
Уважаемы коллеги, помогите разобраться. Сотрудник работает с 21 февраля 2011г., т.е. почти три месяца. По семейным обстоятельствам просит предоставить отпуск. Сколько дней отпуска ему положено?
Заранее спасибо за помощь! |
|
|
|
18.05.2011, 11:31
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
Дайте ему без сохранения заработной платы, если уж так надо... Почему именно надо оплачиваемый отпуск предоставлять? Или это задача? Я бы вообще не давала никакой такой отпуск, кроме без сохранения..имею на это право...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
18.05.2011, 11:37
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, без сохранения з/п не хотелось бы. Во-первых, сотрудник ценный. Во-вторых, тяжелые семейные обстоятельства.
|
|
|
|
|
18.05.2011, 12:04
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Можете предоставить согласно пропорциональному отработаномму времени ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
18.05.2011, 12:43
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Согласно пропорционально отработанному времени - 6 календарных дней
|
|
|
|
|
18.05.2011, 12:47
|
#6 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Это смотря сколько дней отпуска положено....
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
18.05.2011, 12:52
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
Ну, тогда дайте ему 6 дней оплачиваемого отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
28.09.2011, 16:17
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
добрый день.
сотрудник написал заявление о предоставлении 3 дня отпуска, хотя работает на фирме с 1 сентября этого года. Директор заявление подписал, но не добавил "за свой счет". Вопрос: на какую статью Закона Украины "об отпусках" сослаться в приказе? Заранее благодарна. |
|
|
|
|
28.09.2011, 16:36
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
А какова формулировка заявления?
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
28.09.2011, 17:36
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
Формулировка:
"прошу предоставить отпуск с ...... по ......." |
|
|
|
