Предоставление отпуска сотруднику, не отработавшему полгода
 

Уважаемы коллеги, помогите разобраться. Сотрудник работает с 21 февраля 2011г., т.е. почти три месяца. По семейным обстоятельствам просит предоставить отпуск. Сколько дней отпуска ему положено?
Заранее спасибо за помощь!

А в чем проблема?
Дайте ему без сохранения заработной платы, если уж так надо...
Почему именно надо оплачиваемый отпуск предоставлять?
Или это задача?
Я бы вообще не давала никакой такой отпуск, кроме без сохранения..имею на это право...

Нет, без сохранения з/п не хотелось бы. Во-первых, сотрудник ценный. Во-вторых, тяжелые семейные обстоятельства.

Можете предоставить согласно пропорциональному отработаномму времени ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Согласно пропорционально отработанному времени - 6 календарных дней

Это смотря сколько дней отпуска положено....:D

А разве этот вид отпуска как-то влияет на ценность сотрудника? Или подорвет ему репутацию?
Ну, тогда дайте ему 6 дней оплачиваемого отпуска...

добрый день.

сотрудник написал заявление о предоставлении 3 дня отпуска, хотя работает на фирме с 1 сентября этого года. Директор заявление подписал, но не добавил "за свой счет". Вопрос: на какую статью Закона Украины "об отпусках" сослаться в приказе?

Заранее благодарна.

А какова формулировка заявления?
Такого вида отпуска нет.

Формулировка:

"прошу предоставить отпуск с ...... по ......."