Право на отпуск в связи со смертью близкого родственника - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Den_is · 27.04.2011, 19:35

Добрый день! Прошу совета и консультации по такому вопросу.Находясь в положенном ежегодном отпуске у моей родственницы умирает отец. Она хочет взять полагающейся ей отпуск согласно п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". Ей отказывают, мотивируя тем, что на момент смерти отца она находилась в официальном отпуске.Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника? если да, то почему? если нет, то тоже почему? заранее спасибо за ответ и уделенное время и внимание.

Наталья Р · 27.04.2011, 21:23

В ст. 11 ЗУ "О отпусках" перечислены причины перенесения и продления очередных отпусков. Данный случай не предусмотрен.

Den_is · 27.04.2011, 21:34

хорошо. а если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать? получится неделя после смерти отца.

Befis · 27.04.2011, 23:01

Цитата:

Сообщение от Den_is

если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать?

На этом предприятии люди работают или "нЕлюди"?...

Человек хоронит отца... если бы она не была в отпуске им пришлось бы предоставить ей неделю без сохранения зп. Не вижу причин для отказа в таком отпуске после выхода из ежегодного. А еще я бы посмотрела КД: очень многие предприятия предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с утратой близких родственников и выплачивают матпомощь.

Den_is · 27.04.2011, 23:32

В принципе работают люди, но как бы так по-мягче сказать "со своей спецификой". Работа по-сменная, на благо родной железной дороги и пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены), которая вот как раз и желательно, чтобы была этим челоВЕКОМ, но было сказано то , что сказано. посему и возник данный вопрос. в любом случае еще раз спасибо. думаю, что родственнице надо идти выше и решать этот вопрос на другом уровне.

Befis · 28.04.2011, 00:05

Цитата:

Сообщение от Den_is

пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены)

Идти надо в отдел кадров

Цитата:

Сообщение от Den_is

и решать этот вопрос на другом уровне.

Как правило, такие случаи рассматриваются быстро с предоставлением человеку всего, что положено по закону и КД предприятия.

Befis · 28.04.2011, 00:41

Вот что нашла...

Цитата:

3.6.15. Підприємствам, організаціям, установам галузі за рахунок власних коштів надавати працівникам відпустки тривалістю 2 робочих дні зі збереженням заробітної плати у зв’язку зі смертю близьких родичів (батьки, чоловік, жінка, діти, брат та сестра) на поховання.

Из

Цитата:

ГАЛУЗЕВА УГОДА
між Державною адміністрацією залізничного транспорту України
та профспілками на 2002-2006 роки

(із змінами і доповненнями від
6.04.2004 р., 28.02.2006 р., 12.10.2006 р., 5.05.2008 р., 25.06.2008 р. )
(дію угоди продовжено на 2007 - 2011 роки відповідно
до спільної постанови від 28.02.2006 року)

Вы ее почитайте сами внимательно, может там и матпомощь выделяют

Ромашка · 26.08.2011, 15:19

Уважаемые коллеги, сложилась такая ситуация: у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках").
Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает

) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска?
КД на предприятии нет.
И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель?

Спасибо

Мотя · 26.08.2011, 15:36

Цитата:

Сообщение от Ромашка

у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках").
Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает

) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска?

А основание для оплаты какое?
Должно быть основание...ведь этот вид отпуска так и называется: без сохранения заработной платы...
Тем более, что:

Цитата:

Сообщение от Ромашка

КД на предприятии нет.

Это должно быть оговорено в КД, вот и было бы на что сослаться...

Цитата:

Сообщение от Ромашка

И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель?

Если нЕ на что сослаться, то о каком размере может идти речь?

Я бы посоветовала просто выплатить премию работнику в той сумме, в размере которой бы хотел работодатель оплатить этот отпуск работнику...

Наталья Р · 26.08.2011, 16:38

Либо очередной отпуск.

27.04.2011, 19:35	#1
Den_is Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Право на отпуск в связи со смертью близкого родственника Добрый день! Прошу совета и консультации по такому вопросу.Находясь в положенном ежегодном отпуске у моей родственницы умирает отец. Она хочет взять полагающейся ей отпуск согласно п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". Ей отказывают, мотивируя тем, что на момент смерти отца она находилась в официальном отпуске.Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника? если да, то почему? если нет, то тоже почему? заранее спасибо за ответ и уделенное время и внимание.

26.08.2011, 15:19	#8
Ромашка Участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2006 Адрес: Киев Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 503 Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях	Уважаемые коллеги, сложилась такая ситуация: у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках"). Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска? КД на предприятии нет. И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель? Спасибо

26.08.2011, 16:38	#10
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	Либо очередной отпуск. Последний раз редактировалось Наталья Р; 26.08.2011 в 17:06. Причина: Исправила ошибку

27.04.2011, 21:23	#2
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	В ст. 11 ЗУ "О отпусках" перечислены причины перенесения и продления очередных отпусков. Данный случай не предусмотрен.

27.04.2011, 21:34	#3
Den_is Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	хорошо. а если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать? получится неделя после смерти отца.

27.04.2011, 23:32	#5
Den_is Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В принципе работают люди, но как бы так по-мягче сказать "со своей спецификой". Работа по-сменная, на благо родной железной дороги и пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены), которая вот как раз и желательно, чтобы была этим челоВЕКОМ, но было сказано то , что сказано. посему и возник данный вопрос. в любом случае еще раз спасибо. думаю, что родственнице надо идти выше и решать этот вопрос на другом уровне.