Право на отпуск в связи со смертью близкого родственника
 

Добрый день! Прошу совета и консультации по такому вопросу.Находясь в положенном ежегодном отпуске у моей родственницы умирает отец. Она хочет взять полагающейся ей отпуск согласно п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". Ей отказывают, мотивируя тем, что на момент смерти отца она находилась в официальном отпуске.Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника? если да, то почему? если нет, то тоже почему? заранее спасибо за ответ и уделенное время и внимание.

В ст. 11 ЗУ "О отпусках" перечислены причины перенесения и продления очередных отпусков. Данный случай не предусмотрен.

хорошо. а если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать? получится неделя после смерти отца.

:?На этом предприятии люди работают или "нЕлюди"?...:dont know::reverie:
Человек хоронит отца... если бы она не была в отпуске им пришлось бы предоставить ей неделю без сохранения зп. Не вижу причин для отказа в таком отпуске после выхода из ежегодного. А еще я бы посмотрела КД: очень многие предприятия предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с утратой близких родственников и выплачивают матпомощь.

В принципе работают люди, но как бы так по-мягче сказать "со своей спецификой". Работа по-сменная, на благо родной железной дороги и пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены), которая вот как раз и желательно, чтобы была этим челоВЕКОМ, но было сказано то , что сказано. посему и возник данный вопрос. в любом случае еще раз спасибо. думаю, что родственнице надо идти выше и решать этот вопрос на другом уровне.

Идти надо в отдел кадров
Как правило, такие случаи рассматриваются быстро с предоставлением человеку всего, что положено по закону и КД предприятия.

:redface:Вот что нашла...
Из Вы ее почитайте сами внимательно, может там и матпомощь выделяют:reverie:

Уважаемые коллеги, сложилась такая ситуация: у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках").
Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает:reverie:) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска?
КД на предприятии нет.
И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель?:dont know:
Спасибо

А основание для оплаты какое?
Должно быть основание...ведь этот вид отпуска так и называется: без сохранения заработной платы...
Тем более, что:

Это должно быть оговорено в КД, вот и было бы на что сослаться...
Если нЕ на что сослаться, то о каком размере может идти речь?:dont know:
Я бы посоветовала просто выплатить премию работнику в той сумме, в размере которой бы хотел работодатель оплатить этот отпуск работнику...

Либо очередной отпуск.