СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.11.2010, 16:18 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Наказ про оголошення догани
Уважаемые коллеги. если у кого то готовая форма приказа о выговоре? Поделитесь пожалуйста.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
12.11.2010, 16:32 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
12.11.2010, 16:37 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я сделала так:
НАКАЗ ______ 2010 № ___-к По особовому складу 1.1ХХХХХХХХХХХХХХХ, менеджера з продажу відділу продажу, 29.10.2010 р., відсторонити від роботи згідно ст. 26 Кодексу Законів про Працю України, без збереження заробітної плати (1 робочий день) в зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. 1.2ХХХХХХХХХХХХХХХ, менеджеру з продажу вдділу продажу, оголосити догану в зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. 1.3Відібрати пояснення у ХХХХХХХ., щодо порушення трудової дісциплини. Підстава: Докладна записка УУУУУУУ. Директор ______________________________ /ОООООООО/ З наказом ознайомлений: ____________ Правильно????
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
12.11.2010, 16:48 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
у меня есть еще такой образец
ОГОЛОСИТИ ДОГАНУ: 1.1. ПІБ, посада, за порушення трудової дисципліни, а саме, за неналежне виконання службових обов’язків покладених на неї трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Підстава: 1. Протокол зборів ТОВ «Рога и копыта» №___ від 3. Пояснювальна записка _____________ 3. Докладна записка__________________ Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2010 в 14:48. Причина: Чуть подправила. |
12.11.2010, 17:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ага, теперь все более или менее понятно.
Абдюль, Вы меня извините, но в своем приказе Вы все скинули в кучу. Объяснение нужно отбирать до составления приказа, о факте появления на рабочем месте должна быть сл.записка его руководителя и виза директора. О факте появления на работе в нетр. состоянии должен быть составлен акт по признакам опьянения или результаты медосвидетельствования. Вам нужен приказ именно на выговор, значит Вы его и делаете. Мой вариант обычно начинается с преамбулы: в которой я описываю суть совершенного нарушения. В констатирующей части - наказание. В основании для приказа- сл.записка непосредственного руководителя, объяснение работника , акт и т.д. |
15.11.2010, 13:50 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Да, ещё. Медосвидетельствование должны проводить мед. учреждения утвержденные Минздравом, как имеющие право проводить эти самые освидетельствования. В моей практике был случай, когда прокуратура всё поотменяла из-за того, что освидетельствование проводилось в санчасти завода.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
15.11.2010, 14:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А к Акту освидетельствования, наверное, не приложили "посиневшую" трубочку...
P.S. Три года назад мой сынулька сбил машиной девушку... Девушка, конечно, сама была виновата - переходила в неустановленном месте (рядом с подземным переходом), потом ещё и резко дёрнула обратно на тротуар... Но сейчас не об этом !.. Как проходило медосвидетельствование на Ботанической (киевляне знают ): пройдите по линии, дотроньтесь большим пальцем левой руки до кончика носа... ВСЁ !!! Никаких аппаратов или трубочек... Девушка из больницы в тот же вечер сбежала, что позволило сотрудникам МВД (за небольшой наборчик для дружеского ужина) отпустить не только нас (сына, конечно же !, причём с правами), но и уехали мы оттуда на своей же машине, правда, с разбитым лобовым стеклом... А Вы говорите - освидетельствование... Я, например, даже по голосу в телефонной трубке могу узнать - пили мои сыновья пиво или что-то покрепче...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.11.2010, 14:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому администрация вправе при явных признаках опьянения отправить работника на медосвидетельствование в медучереждение в сопровождении представителя предприятия. Работник может от такой услуги отказаться. Все это должно быть отражено в акте. С чем это связано. Например, токарь находясь в нетрезвом состоянии плохо закрепил заготовку на токарном станке, которая вырвалась и травмировала др. работника. тут уже простого акта составленного на рабочем месте будет мало, нужно профессиональное освидетельствование. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.11.2010) |