СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.06.2010, 09:14 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Доброе утро, уважаемые форумчане.
Собираюсь вести кадровый учет в общественной организации. Сразу скажу, что устав читала. Там прописаны некоторые отдельные моменты, которые учла (штатное расписание для дирекции и предприятия отдельно и т.д.). Других особенностей, которые были бы прописаны в законодательстве, не нашла. Думаю, что их нет, но хотелось бы быть уверенной. Поэтому, если у Вас была подобная практика, есть ли какие-то отличия в ведении кадрового учета в общественной организации? Спасибо Возник еще один вопрос. По поводу правил внутреннего трудового распорядка в общественной организации. Есть только один директор (новых сотрудников брать пока не планируют). Офиса нет (это допустимо для общественных организаций), рабочий день - ненормированный! Трудовой договор и должностная инструкция у директора есть. Как быть в таком случае с правилами ВТР? Как прописать, где сотрудники работают, время работы и т.д. Ведь пока работает один директор без офиса с ненормированным рабочим днем, а со временем при приеме новых работников, возможно, появится офис и будут другие часы работы. Можно ли пока обойтись без таких правил (и можно ли в таком случае на что-то сослаться)? Если же все-таки нет, то как прописать отсутствие офиса? И даже если потом возьмут одного сотрудника, каким образом вносить изменения в правила - протоколом собрания трудового коллектива (1 человек)? Последний раз редактировалось Мотя; 22.06.2010 в 23:43. Причина: Объединила два поста в один |
22.06.2010, 09:10 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Коллеги, может быть у Вас хотя бы какие-то идеи есть.
А то я, честно говоря, немного в ступоре от такой ситуации (по поводу правил ВТР). |
22.06.2010, 12:12 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ребята, ну не молчите. Хотя бы мысли свои озвучьте.
Как думаете, можно ли пока обойтись без правил, апеллируя к тому, что на предприятии работает один директор, а его условия труда прописаны в трудовом договоре? |
22.06.2010, 12:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Статути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу ..... у вас можливості їх затвердити немає ... немає трудового колективу... |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Alinochka (22.06.2010) |
22.06.2010, 14:54 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное. На это смогу сослаться
|