Отпуск за свой счет в часах - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kristie · 26.05.2010, 21:22

Коллеги,

подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться отпуск за свой счет в часах, а не днях. Если, например, написано заявление "прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платі на 4 часа" - является ли єто ошибкой?

Заранее большое спасибо

EllE HRD · 26.05.2010, 21:24

согласно законодательству отпуск рассчитывается в календарных днях.

Мотя · 26.05.2010, 22:38

Сделайте ход "конем":
напишите заявление на один день, отгуляйте один день 4 часа, а потом - в следующий раз - остальные 4 часа....
Предупредив, естественно, начальство об этом...

blonda · 27.05.2010, 10:35

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

согласно законодательству отпуск рассчитывается в календарных днях.

????

......количество времени отпуска б/с з/п в год действительно ограничено календарными днями, но это не значит, что эти календарные дни не могут сложиться из часов......предоставляю 4 часа без сохранения з/п, в табеле 4 часа к оплате и .....не вижу проблем

Мотя · 27.05.2010, 10:48

Ага, Блонда, и из минут тоже, а так же из секунд...

И как это Вы будете рассказывать на суде?
Чего заморачиваться зараннее?
Хотя, рассуждения Ваши, вроде, логичны...

У нас тож писали когда-то на 4 часа, потом я эту песню прекратила....
Надоела.....

anatol_ua · 27.05.2010, 11:47

Тем более, что слова песни не соответствуют ЗУ "Об отпусках":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Мотя · 27.05.2010, 12:09

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Тем более, что слова песни не соответствуют ЗУ "Об отпусках":
.

Ото ж...
Это было еще "до меня, в 11 веке"...

vi_ks_ik · 29.05.2010, 17:50

Мы бюджетная организация, и денег на зарплату до конца года нам не хватает, мало дали. Для экономии хотим отправить сотрудников в отпуск за свой счет. А для большей экономии просим писать заявления без выходных дней, например: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной плати с 07.06.10 по 11.06.10 и с 17.06.10 по 21.06.10 на 10 календарных дней. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением?

anatol_ua · 30.05.2010, 19:03

Только с чисто моральной точки зрения...

EllE HRD · 30.05.2010, 21:14

долго думала, что Вам ответить. и полностью поддерживаю Анатолия.
следите, чтобы не превысили норматив в 15 к.д. в году..
а вот с моральной точки зрения

26.05.2010, 21:22	#1
kristie Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Отпуск за свой счет в часах Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться отпуск за свой счет в часах, а не днях. Если, например, написано заявление "прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платі на 4 часа" - является ли єто ошибкой? Заранее большое спасибо

26.05.2010, 21:24	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	согласно законодательству отпуск рассчитывается в календарных днях. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

26.05.2010, 22:38	#3
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Сделайте ход "конем": напишите заявление на один день, отгуляйте один день 4 часа, а потом - в следующий раз - остальные 4 часа.... Предупредив, естественно, начальство об этом... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.05.2010, 10:48	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ага, Блонда, и из минут тоже, а так же из секунд... И как это Вы будете рассказывать на суде? Чего заморачиваться зараннее? Хотя, рассуждения Ваши, вроде, логичны... У нас тож писали когда-то на 4 часа, потом я эту песню прекратила.... Надоела..... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.05.2010, 11:47	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тем более, что слова песни не соответствуют ЗУ "Об отпусках": Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.05.2010, 17:50	#8
vi_ks_ik Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	отпуск за свой счет Мы бюджетная организация, и денег на зарплату до конца года нам не хватает, мало дали. Для экономии хотим отправить сотрудников в отпуск за свой счет. А для большей экономии просим писать заявления без выходных дней, например: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной плати с 07.06.10 по 11.06.10 и с 17.06.10 по 21.06.10 на 10 календарных дней. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением?

30.05.2010, 19:03	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только с чисто моральной точки зрения... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.05.2010, 21:14	#10
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	долго думала, что Вам ответить. и полностью поддерживаю Анатолия. следите, чтобы не превысили норматив в 15 к.д. в году.. а вот с моральной точки зрения __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.