Отгулы

[Vito]

Понял Вас, заболевший охранник не основание для привлечения к сверхурочным работам. Но как тогда поступить администрации?

Если в приказе не указан день предоставления отгула,то отгул вообще не предоставляется так я понял?

Уважаемая Мотя извините и еще больше запутался, прошу Вас прокомментируйте мой первый пост. Где я спрашивал правильно ли я понял за какие дни ст. 73 Кзот Украины предоставляются отгулы, а работа в остальные дни является сверхурочной.
Я не так часто как Вы сталкиваюсь с тонкостями трудового законодательства и поэтому обратился к специалистам чтобы немного разобраться!

[Зинуля]

Сообщение от Vito

Охранники работают по суммированному учету рабочего времени. Первый охранник выходит на работу, согласно приказа и подменят в свой выходной день второго заболевшего охранника.
Эта работа первого охранника является сверхурочной и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ Украины и отгулы не предоставляются.

Станет ли эта работа сверхурочной будет видно по окончании учетного периода.

Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період.

Под "отгулами" вы это имели в виду?

Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.

[Vito]

При суммированном учете рабочего времени, выход на работу свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени за отчетный период и есть работа в выходные дни?
Следовательно оплата производится в двойном размере или с предоставлением дня отгула.
Это верно или нет?

[Зинуля]

На практике в течение учетного периода работнику как правило предоставляется другой выходной день. Если такой выходной день не предоставлялся и за учетный период допущено превышение нормы рабочего времени, тогда эти часы являются сверхурочными и подлежат оплате.

[fagoth]

Основываясь на статье 70 о том, что длительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не меньше 48 часов как быть с выходом на работу в воскресенье, если суббота была выходным днем?

[Svetlana_K]

Какой график работы данного работника - пятидневка по 8 часов или сменный?

[Мотя]

Если есть желание читать эту тему, полностью посвященную отгулам - Вы увидите все ответы на Ваши вопросы. И даже - больше.
Все понятно и доступно для чтения.
Другого в НПА еще не было.

[Brouch intellects]

точно также, прочла тему и не нашла ответа: так в течении какого времени можно дать отгул работнику? до конца года, в течении трех месяцев - где это прописано? или на усмотрение руководства?
и еще: почитала статьи, на которые тут ссылались, конкретно http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008 - возник вопрос: выходит, заявления на отгул можно оставлять в структурных подразделениях, которые собственно и табелируют работников, а не нести в ОК и делать соответствующий приказ?

[Befis]

Сообщение от Brouch intellects

так в течении какого времени можно дать отгул работнику? до конца года, в течении трех месяцев - где это прописано?

На сегодня вопрос относительно сроков предоставления отгула законодательством прямо не урегулирован

[HRLena]

Коллеги, в разных источниках нахожу разное толкование следующего вопроса.
У нас пятидневка.
Необходимо вывести на работу сотрудников в праздничные дни 1 и 2 мая (сверх месячной нормы рабочих часов).
Согласно ст.107 оплачиваем эти дни работы в двойном размере ИЛИ предоставляем отгулы.
Внимание вопрос: при предоставлении отгулов работа в эти дни оплачивается в одинарном размере?
В образцах приказов здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1084 при предоставлении отгулов все равно начисляется оплата за работу в выходные дни в одинарном размере.

Спасибо.