Прием на работу на время отсутствия работника

[Andry]

Сообщение от Ніка бухгалтер

Через 1 місяць на мене оформили наказ "Про проведення доплати" де зазначено, що "на період відсутності головного бухгалтера, в.о. головного бухгалтера покласти на бухгалтера 1-категорії по матеріалам (такої-то) з доплатою в різниці в окладі".Цей наказ НЕ Є КАДРОВИМ, а загальним.

Если при этом спросили вашего согласия, и вы согласились, то все правильно.

Сообщение от Ніка бухгалтер

Що мені зараз робити? Оскільки запис в трудову книжку мені кадровик робити не хоче.

Какую запись? О том, что на вас временно возложили исполнение обязанностей главбуха? Так такие записи и не вносятся в трудовую, только записи о постоянной работе.

Сообщение от Ніка бухгалтер

І ще акт прийому-передачі справ я не підписувала

Ясен пень, раз не принимала дела - то и акт не подписывала!

Сообщение от Ніка бухгалтер

Наступне питання: яку я несу відповідальність?

Дисциплинарную, административную и уголовную (в зависимости от содеянного).

Сообщение от Ніка бухгалтер

І чи взагалі таке можна щоб бухгалтер по матеріалах який проводить списання ТМЦ і МШП був заодно главбухом (який затверджує дане списання)?

Комиссия по списанию назначается приказом директора предприятия. Акт на списание, как правило, также утверждается директором либо его заместителем.

Из всего вышенаписанного я явно вижу ваше нежелание заниматься исполнением обязанностей главбуха, я прав? Если прав, то вы можете попросить освободить вас от исполнения этих обязанностей по состоянию здоровья из за чрезмерной нагрузки или по причине недостаточного уровня подготовки.

[ymairen]

Уважаемые коллеги, помогите, подскажите.Мы находимся в зоне АТО, высшее учебное заведение. Преподаватель, заведующий кафедры не выходит на работу в следствии угрозы его жизни.Уволить не имеем права, но обязанности заведующего нужно выполнять.Как правильно назначить выполнение этих обязанностей на другого сотрудника?

[Andry]

Сообщение от ymairen

...Как правильно назначить выполнение этих обязанностей на другого сотрудника?

Есть два варианта:
1. Оформить совмещение кому-либо из сотрудников
2.Принять нового сотрудника по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника


P.S. А что, угрожают только одному зав.каф.? Остальные работают спокойно и их жизни ничего не угрожает?

[ymairen]

Спасибо! Пока я писала, работник решил уволиться и, надеюсь все решиться без осложнений.

[Iren@]

Сообщение от Andry

Есть два варианта:
1. Оформить совмещение кому-либо из сотрудников

совмещение оформляют по вакантной должности.

[Andry]

Сообщение от Iren@

совмещение оформляют по вакантной должности.

КЗоТом предусмотрено возложение обязанностей временно отсутствующего работника:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

[Iren@]

Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.

[Andry]

Сообщение от Iren@

Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.

А я трактовал понятие совмещение несколько шире.
Исходя из норм до сих пор действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" мне видится, что понятие совмещение включает и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

1. Руководители предприятий, учреждений и организаций имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу совмещение профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением.

Я заблуждался?

[Татьяна Кочина]

Доброе время суток ! У меня вопрос к вам, уважаемые: Подскажите можна ли назначить человека СО СТОРОНЫ на исполнение обязаностей на время больничного основного работника. Тоесть есть ли правомерным приказ :
"Призначити 19 листопада 2014 року Іванова Олександра Григоровича виконуючим обов’язки директора дочірнього підприємства ТОВ Берізка на період тимчасової непрацездатності директора цього підприємства - ПЕтрова Олександра Федоровича"
Підстава: Заява Іванова О.Г."

Ведь это "строковий трудовий договір".. (ст.23).. и порядок принятия человека со стороны на исполнение временно отсутствующего работника есть законным и происходит по тому же принципу что и просто принятие на работу на определенный строк! Скажите я ПРАВА иль приказ неверен ????

[Andry]

Сообщение от Татьяна Кочина

...можна ли назначить человека СО СТОРОНЫ на исполнение обязаностей на время больничного основного работника

Можно. Но только на время болезни любого работника, кроме директора.

Сообщение от Татьяна Кочина

То есть есть ли правомерным приказ...

Нет, он неправомерен. Решение о назначении директора принимает не директор, а общее собрание учредителей.

Сообщение от Татьяна Кочина

Ведь это "строковий трудовий договір".. (ст.23).. и порядок принятия человека со стороны на исполнение временно отсутствующего работника есть законным и происходит по тому же принципу что и просто принятие на работу на определенный строк! Скажите я ПРАВА иль приказ неверен ????

Нет. Вы неправы.
Принятие директора осуществляется по особой процедуре. Почитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14374