СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.07.2007, 12:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу директора
Уважаемые коллеги!
Мне необходимо оформить на работу директора одной из наших новых компаний. Знаю, что необходимо составить протокол собрания учредителей о назначении на должность директора. И издать приказ на основании этого протокола. Подскажите с какой формулировкой должен быть приказ и как звучит запись в трудовой книжке? Заранее большое спасибо всем, кто откликнется на просьбу |
01.08.2007, 17:09 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Как раз сейчас оформляю своего директора. На основании протокола учасников собрания директор сам на себя пишет приказ + все нужные документы.
Примерный текст приказа: "Відповідно до рішення учасників, зафіксованого у протоколі зборів учасників ТОВ "Вега", від 15.08.05р. приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ "Вега", на основании єтого приказа оформляются записи в трудовую книжку. Последний раз редактировалось Наталья Р; 29.09.2013 в 14:44. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
29.02.2008, 16:15 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу директора
скажите приказ о назначении директора является приказом по основной деятельности или по личному составу??
|
29.02.2008, 16:21 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Директор в этом смысле ничем не отличается от простых работников.
Конечно же, по кадрам. |
29.02.2008, 17:00 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а если директор хочет работать по совместительству , а до этого работал на полную ставку как мне это оформить?
|
29.02.2008, 17:25 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
1. Уволить как основного работника.
2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения. |
29.02.2008, 18:50 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать
|
03.03.2008, 10:58 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
"В трудовой не менять" - но он ведь обязан трудовую сделать по новому основному месту работы. Он по совместительстсвв будет директором или заместителем лиректора? Если директором - то "приступаю к обязанности директора по совместительству", если заместителеме - то уже новый директор должнен приказ издавать. |
|
23.04.2008, 16:59 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийняття комерчеського директора
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка як правильно прийняти людину на посаду комерчеського директора.Дякую!
|
23.04.2008, 17:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
КОМЕРЦІЙНИЙ директор приймається на підставі наказу, який підписує генеральний (чи просто) директор підприємства. Наказ відається на підставі заяви про прийом на роботу.
|