Отгулы

[olga_vladim]

речь идет о двойной оплате или отгуле водителю, который возит командировочных.

[Мотя]

Он работал в свой выходной день?
По приказу?

[olga_vladim]

люди работают в другом городке. водитель возит их утром на работу в этом городе и забирает с работы к месту проживания.т.е. он вместе с ними постоянно там. время от времени у водил пересменка-один поездом возвращается домой, а другой поездом приезжает его сменить. как им пратить командировочные?

[anatol_ua]

В таком случае у них - разъездной характер работы:

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=809

[Мотя]

Сообщение от olga_vladim

как им пратить командировочные?

Ну, а при чем здесь отгулы?
Почитайте еще вот здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11321

[olga_vladim]

не так.
Роз’їзний (пересувний) характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, що розміщені на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місця розташування організації (збірного пункту) до місця роботи на об’єкті і назад, що становить не менше двох-трьох годин на день.

они поехали в другой город и живут там все время выполнения работ. от общежития до места работы ехать недолго. и по выходным там работают и водитель их возит от общаги на работу. как им эти выходные оплачивать? отгулами можно компенсировать? или обязателен двойной тариф?

[anatol_ua]

У водителей в данном случае - сменный график работы !
Поищите статьи и обсуждения на портале и на форуме...

[Мотя]

Сообщение от olga_vladim

как им эти выходные оплачивать? отгулами можно компенсировать? или обязателен двойной тариф?

Вот знаете, что меня больше всего возмущает?
Совершенно не то, что человек может чего-то не знать...
А то, что, когда даешь направление, где почитать , то человек не хочет ДАЖЕ ПОЧИТАТЬ! И опять задает вопросы, которые бы у него отпали, если бы он соизволил почитать!

Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы.
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части второй этой статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.


Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

НПК:

1. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты (в двойном размере), либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время. В том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.
2. Ст. 72 КЗоТ устанавливает двойной размер оплаты работы в выходной день, но, на наш взгляд, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятие может предусмотреть более повышенную денежную компенсацию за работу в выходной день.
3. Комментируемая статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены). Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на полный рабочий день должен предоставляться за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности.
4. Отгул должен быть заранее и должным образом оформлен. Работник не вправе самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику для увольнения работника за прогул (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).
В табеле учета рабочего времени следует отмечать такие неявки с указанием (отгул), а не проставлять 7 или 8 часов с тем, чтобы подчеркнуть отсутствие работника на предприятии.
5. Если есть договоренность между собственником или уполномоченным им органом и работником о том, что работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна, как и в обычные рабочие дни.
6. В случае если по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником работа в выходной день будет оплачиваться в денежной форме, то при определении размера следует руководствоваться правилами, определенными в ст. 107 КЗоТ, т.е. правилами, установленными для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.
7. На наш взгляд, форму компенсации за работу в выходной день следовало бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день.

[Зинуля]

По-моему здесь речь идет о вахтовом методе работы.

[olga_vladim]

сменность-это когда четкие графики есть, а тут нет графика...