СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.12.2013, 13:02 | #301 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Почитайте эту тему, она как раз посвящена данному вопросу.
|
15.05.2014, 17:16 | #302 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
сообщники, такая ситуация:
гендиректор (он же учредитель) работал по совместительству. был заключен контракт (в контракте не указана форма занятости, записано просто "обирається на посаду гендиректора"). сейчас его нужно принять на осн.место работы. как я понимаю: 1. протокол заг.зборів с решением уволить 2. увольняем на основании Протокола по п.1 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился) 3. снова протокол с решением принять уже на основное раб.место 4. снова заключаем контракт (?) 5. приказ на основании Протокола и Контракта. сбивает меня конракт.. по-сути ведь гендир продолжает выполнять работу по контракту. просто теперь на полный день. а в контракте не указано, что раньше он ее выполнял по совместительству.. помогите разобраться |
15.05.2014, 18:10 | #303 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Т.е., я правильно понимаю, в старом контракте не указано ни по совместительству, ни прописаны дни и время работы? Тогда, что поменяется в тексте нового контракта?
|
16.05.2014, 10:35 | #304 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
по-сути, в контракте вообще ничего меняеться не будет. но уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36, как я понимаю. ибо раньше окончания срока контракта уволить можно либо по инициативе одной из сторон либо по согласованию сторон. но.. как-то оно все странно получается, имхо |
|
16.05.2014, 11:10 | #305 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным
или по п.8 этой же статьи Цитата:
|
|
16.05.2014, 12:42 | #306 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
значит, если правильно поняла: 1. протокол заг.зборів с решением уволить 2. увольняем на основании Протокола по п.8 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился) 3. снова протокол с решением принять (уже на основное раб.место) 4. снова заключаем контракт (точно такой же, как и был)) 5. приказ на основании Протокола и Контракта. |
|
16.05.2014, 13:15 | #307 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Как я могу вам подтвердить или опровергнуть, правильный у вас теперь будет контракт или нет, если текст его видите только вы. По п.2: я написала п.8 с приставкой ИЛИ..., но не потому, что срок не закончился. В самом контракте могут быть прописаны условия его расторжения. Вот тогда п.8, если вам подходит |
|
16.05.2014, 13:28 | #308 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
тогда п. 1 ст. 36. - у нас там варианты либо окончание срока контракта, либо соглашение сторон, либо по инициативе сотрудника или самого предприятия в связи с невыполнением другой стороной условий контракта. |
|||
16.05.2014, 16:21 | #309 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Felis_red_cat (19.05.2014) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|