Прием совместителя на основное место работы

[Svetlana_K]

Почитайте эту тему, она как раз посвящена данному вопросу.

[Felis_red_cat]

сообщники, такая ситуация:
гендиректор (он же учредитель) работал по совместительству. был заключен контракт (в контракте не указана форма занятости, записано просто "обирається на посаду гендиректора").
сейчас его нужно принять на осн.место работы.
как я понимаю:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.1 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять уже на основное раб.место
4. снова заключаем контракт (?)
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

сбивает меня конракт.. по-сути ведь гендир продолжает выполнять работу по контракту. просто теперь на полный день. а в контракте не указано, что раньше он ее выполнял по совместительству..

помогите разобраться

[Befis]

Т.е., я правильно понимаю, в старом контракте не указано ни по совместительству, ни прописаны дни и время работы? Тогда, что поменяется в тексте нового контракта?

[Felis_red_cat]

Сообщение от Befis

Т.е., я правильно понимаю, в старом контракте не указано ни по совместительству, ни прописаны дни и время работы? Тогда, что поменяется в тексте нового контракта?

так и есть. что работает совместителем прописано в приказе.
по-сути, в контракте вообще ничего меняеться не будет.
но уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36, как я понимаю. ибо раньше окончания срока контракта уволить можно либо по инициативе одной из сторон либо по согласованию сторон.
но.. как-то оно все странно получается, имхо

[Befis]

Сообщение от Felis_red_cat

как-то оно все странно получается

Сообщение от Felis_red_cat

по-сути, в контракте вообще ничего меняеться не будет

Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным

Сообщение от Felis_red_cat

но уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36

или по п.8 этой же статьи

Сообщение от Felis_red_cat

ибо раньше окончания срока контракта уволить можно либо по инициативе одной из сторон

Сообщение от Felis_red_cat

уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36, как я понимаю. ибо раньше окончания срока контракта уволить можно по согласованию сторон

[Felis_red_cat]

Сообщение от Befis

Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным
или по п.8 этой же статьи

т.е. контракт переписываем с тем же текстом, но теперь он уже правильный?)

значит, если правильно поняла:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.8 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять (уже на основное раб.место)
4. снова заключаем контракт (точно такой же, как и был))
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

[Befis]

Сообщение от Felis_red_cat

т.е. контракт переписываем с тем же текстом, но теперь он уже правильный?)

значит, если правильно поняла:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.8 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять (уже на основное раб.место)
4. снова заключаем контракт (точно такой же, как и был))
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

, прям не знаю с чего начать...)
Как я могу вам подтвердить или опровергнуть, правильный у вас теперь будет контракт или нет, если текст его видите только вы.

По п.2: я написала п.8 с приставкой ИЛИ..., но не потому, что срок не закончился. В самом контракте могут быть прописаны условия его расторжения. Вот тогда п.8, если вам подходит

[Felis_red_cat]

Сообщение от Befis

, прям не знаю с чего начать...)
Как я могу вам подтвердить или опровергнуть, правильный у вас теперь будет контракт или нет, если текст его видите только вы.

вопрос был по пункту, где не было раньше уточнения по форме занятости.

Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным

я имела в виду, что если в контракте будет прописано "обирається на посаду гендиректора" (как и в том, что сейчас) - в теперешнем случае так будет правильно?

По п.2: я написала п.8 с приставкой ИЛИ..., но не потому, что срок не закончился. В самом контракте могут быть прописаны условия его расторжения. Вот тогда п.8, если вам подходит

ага.. не так Вас поняла)
тогда п. 1 ст. 36. - у нас там варианты либо окончание срока контракта, либо соглашение сторон, либо по инициативе сотрудника или самого предприятия в связи с невыполнением другой стороной условий контракта.

[Befis]

Сообщение от Felis_red_cat

если в контракте будет прописано "обирається на посаду гендиректора" (как и в том, что сейчас) - в теперешнем случае так будет правильно?

м. Кіїв “__” _______ 2014 року Товариство «ХХХ» на підставі статуту та рішення органу товариства – Загальних зборів акціонерів від „__” __________ 2014 року в особі Голови ....ХХХ ..... з одного боку, та Іванов Іван І. (далі — Генеральний директор), з іншого боку, уклали цей контракт про таке:
Іванов Іван І. призначається на посаду генерального директора товариства «ХХХ».

Сообщение от Felis_red_cat

тогда п. 1 ст. 36.

[Felis_red_cat]

спасибочки, Befis