Прием совместителя на основное место работы

[дзига]

Підкажіть будь-ласка, шановні колеги, як правильнно оформити трудову книжку.
Працівник був прийнятий по сумісництву, тобото запис в трудову книжку не робився. Вскорі він звільняється з основного місця роботи і залишається працювати тільки в нас. Як правильно оформити запис про прийом його до нас на підприємство і як має звучати наказ: про прийом на основне місце робти чи про переведення.

Чекаю на вашу допомогу.
Дякую

[scheda]

Я считаю, что следует уволить его с работы по совместительству и принять на основное место, т.е. делаете два приказа на одного сотрудника (про увольнение и про прием). В трудовой вносите запись о приеме на работу.

[anna_kmto]

Был приказ по поводу приема сотрудника на работу по совместительству? Тепер приказ о переводе по основному месту работы. В трудовой, по желанию сотрудника, мы указываем :
1. 01.01.01 Прийняти на посаду бухгалтера фінансового департамента за сумісництвом.
2. 05.05.01 Переведений на посаду бухгалтера фінансового департамента за основним місцем роботи.

[Lightsome]

CОгласна с Шедой,надо сначала уволить как совместителя,рассчитать его,а следующим днем принять на основное место работы

[Голубоглазка]

Уважаемые коллеги! Обратите внимание, что сотрудник работал основным работником не на этом предприятии. А запись про работу по совместительству делается по месту основной работы. Поэтому его просто нужно приказом уволить с работы по совместительству и запись в труд. кн. не делать, а потом принять как основного работника и внести запись в т/кн.

[Наточка]

Помогите плиз, очень срочно надо. Нет времени искать в архиве.
Работник был принят на работу по совместительству. Трудовая лежала на основном месте работы. Потом он уволился и принес тр. книжку на нашу фирму. Работа на нашей фирме стала для него основной.
Какой приказ первый нужно указать в книжке:
1. Принять по совместительству №, дата
2. Перевести на осное место работы.

Или писать первым приказ о переводе на основное место работы.

Заранее спасибо

[Fervis]

Сначала делаете приказ на увольнение как совместителя, той датой, когда он уволился с основного места работы. И следующей датой создаете приказ о приеме на основное место работы. При этом Личное дело и карточку п-2 как по совместителю закрываете и передаете в архив и заводите новое личное дело и П-2

[Mariya]

Запис про роботу за сумісництвом повинні були зробити за основним місцем роботи, а Ви можете не звільняти цього працівника, а зробити наказ про переукладення трудового договору з ним.
ПЕРЕУКЛАСТИ: з .........трудовий договір, укладений про роботу на умовах сумісництва, на трудовий договір за основним місцем роботи.
В трудову книжку зробити запис: переукладено трудовий договір про роботу на у мовах сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи.

[Наточка]

Увольнеие уже записано в трудовую книжку. Я могу записать или задним числом прием по совместительству (хотя по инструкции запись "работа по совместительству" проводится предприятием, где работник работает по основному месту на основании справки) или
сделать запись прием на основное место работы с даты перевода на основное место работы

И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы?

Из ранее прочитанных обсуждений на форуме мои выводы: я могу переводить работника, только если запись о приеме по совместительству была внесена ранее записи увольнения с основного места работы, а если человек уже уволен с основного места работы, я могу только уволить его по совместительству, а потом принять его по основному месту работы.
ПРАВА Я ?

[Mariya]

В мене була аналогічна ситуація, яка стосувалася особисто мене, і запис про звільнення мені теж зробили за основним місцем роботи, не зробивши запис про роботу за сумісництвом, хоча я просила його зробити і приносила довідку.Я зробила запис про роботу за сумісництвом після запису про звільнення, а потім внесла запис про переукладення трудового договору...