Прием совместителя на основное место работы - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 30.09.2011, 00:14

Цитата:

Сообщение от bastet421

На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы

Ну здесь как бы и Пупс и Пупкин не правы))
Пупкин не должен был принимать человека на основное место работы без трудовой книжки.
А Пупс не должен был переводить на совместительство. Такой перевод КЗоТ не предусмотрен. Перевести человека можно только на другую должность, в другую местность, в другое предприятие. У них нет основания хранить у себя трудовую книжку совместителя, но также и нет основания ее выдать, т.к. выдается она только при увольнении.

Ну а сейчас... что остается делать Пупкину - только вносить запись о приеме... Уже как есть, так пусть и вносят...

Цитата:

Сообщение от Angellos

И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении осн. работника.
Типовая форма одна для всех: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Мотя · 30.09.2011, 01:25

Та-а-ак....

Не поленилась - прочитала все страницы данной темы...
И что?

И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается...

Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос:
неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос?

Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают...

Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать?

Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы!
Это же - вам надо!

marishka · 13.10.2011, 13:53

Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы???
[отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним????

Мотя · 13.10.2011, 13:57

Цитата:

Сообщение от marishka

как мне его оформить на постоянное место работы???

Он у вас оформлен на временную работу?

Цитата:

Сообщение от marishka

есть такой вариант,как перевод????

Вы тему читали?

panther · 24.10.2011, 22:35

Добрый день, подтвердите или поправьте.
Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ".
Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время.
Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат.
мне нужно сделать пять бумажек?
1. заявление на увольнение с совместительства
2. приказ на увольнение
3. заявление о принятии на работу
4. приказ о принятии на работу в штат
5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место

штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже?

zhjckfdf · 24.11.2011, 11:56

Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя)
1. Запись о приеме основное место работы
2. Запись о приеме совместительство
3. Запись об увольнении с основного места работы
4. Запись о переводе с совместителя на основное место
Это правильно?

dautina · 24.11.2011, 12:05

Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.

Наталья Р · 24.11.2011, 20:10

п.4

Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте.

zhjckfdf · 25.11.2011, 10:06

Спасибо!

Edda · 05.12.2011, 17:36

почитала тему
поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения
но подскажите пожалуйста
дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников
был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ
в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше
был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы
мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто
вообще ума не приложу как правильно это записать
не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО
буду очень благодарна

30.09.2011, 01:25	#222
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Та-а-ак.... Не поленилась - прочитала все страницы данной темы... И что? И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается... Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос: неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос? Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают... Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать? Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы! Это же - вам надо! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.10.2011, 13:53	#223
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы??? [отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним???? Последний раз редактировалось Мотя; 13.10.2011 в 13:58. Причина: См. Правила форума

24.10.2011, 22:35	#225
panther Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	все те же бараны, но с другого ракурса Добрый день, подтвердите или поправьте. Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ". Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время. Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат. мне нужно сделать пять бумажек? 1. заявление на увольнение с совместительства 2. приказ на увольнение 3. заявление о принятии на работу 4. приказ о принятии на работу в штат 5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже?

24.11.2011, 11:56	#226
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	совместитель запись в тр книжке Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя) 1. Запись о приеме основное место работы 2. Запись о приеме совместительство 3. Запись об увольнении с основного места работы 4. Запись о переводе с совместителя на основное место Это правильно?

24.11.2011, 20:10	#228
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	п.4 Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 10:32.

24.11.2011, 12:05	#227
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.

25.11.2011, 10:06	#229
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	перевод совместителя Спасибо!

05.12.2011, 17:36	#230
Edda Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.11.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	почитала тему поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения но подскажите пожалуйста дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто вообще ума не приложу как правильно это записать не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО буду очень благодарна