СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.09.2011, 23:14 | #221 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Пупкин не должен был принимать человека на основное место работы без трудовой книжки. А Пупс не должен был переводить на совместительство. Такой перевод КЗоТ не предусмотрен. Перевести человека можно только на другую должность, в другую местность, в другое предприятие. У них нет основания хранить у себя трудовую книжку совместителя, но также и нет основания ее выдать, т.к. выдается она только при увольнении. Ну а сейчас... что остается делать Пупкину - только вносить запись о приеме... Уже как есть, так пусть и вносят... Цитата:
Типовая форма одна для всех: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 |
||
30.09.2011, 00:25 | #222 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак....
Не поленилась - прочитала все страницы данной темы... И что? И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается... Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос: неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос? Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают... Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать? Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы! Это же - вам надо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.10.2011, 12:53 | #223 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы???
[отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним???? Последний раз редактировалось Мотя; 13.10.2011 в 12:58. Причина: См. Правила форума |
13.10.2011, 12:57 | #224 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Он у вас оформлен на временную работу?
Вы тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.10.2011, 21:35 | #225 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
все те же бараны, но с другого ракурса
Добрый день, подтвердите или поправьте.
Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ". Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время. Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат. мне нужно сделать пять бумажек? 1. заявление на увольнение с совместительства 2. приказ на увольнение 3. заявление о принятии на работу 4. приказ о принятии на работу в штат 5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже? |
24.11.2011, 10:56 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
совместитель запись в тр книжке
Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя)
1. Запись о приеме основное место работы 2. Запись о приеме совместительство 3. Запись об увольнении с основного места работы 4. Запись о переводе с совместителя на основное место Это правильно? |
24.11.2011, 11:05 | #227 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.
|
24.11.2011, 19:10 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
п.4
Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 09:32. |
25.11.2011, 09:06 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
перевод совместителя
Спасибо!
|
05.12.2011, 16:36 | #230 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
почитала тему
поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения но подскажите пожалуйста дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто вообще ума не приложу как правильно это записать не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО буду очень благодарна |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|