Head hunting - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Jen · 11.03.2009, 11:06

А что вы дальше будете делать с информацией полученной? Ну узнали, что какой-то бывший сотрудник или несколько рассказывают то, что вам не хочется, чтобы знали конкуренты. И что дальше? Прибьете их в темном углу?

anatol_ua · 11.03.2009, 11:16

Просто напомнить о подписке о неразглашении коммерческой тайны и связанных с этим мерах "поощрения"...

Jen · 11.03.2009, 11:39

anatol_ua, а подписывали ли сотрудники положение про коммер. тайну? и вообще насколько рельно доказать, что данный конкретный человек "сливает инфу"?

rusiya · 19.06.2009, 13:33

Всем привет! У меня вопрос по теме: относительно HEADHUNTING.
Кто нибудь из присутствующих занимался этим? Как это происходит? Где искать? Что спрашивать?
Может порекомендуете что почитать, посмотреть. Хотелось бы овладеть данной методикой подбора персонала.
Помогите!

anatol_ua · 19.06.2009, 15:52

В пункте меню ПОИСК нАберите "headhunting" и будет Вам "щастье"...:-D

kichkaev · 25.06.2009, 12:38

Анатолий, я уверен, что в данном случае никакого "Щастья" не будет. :-)

anatol_ua · 25.06.2009, 13:46

Так хоть rusiya увидит, что не такое это простое дело... щастье добывать

vildana · 25.06.2009, 18:41

Хорошая мысль по Одноклассникам,там опция есть интересная,"Сообщества" называется.Там компанию забиваешь в поиск и город,тебе все выдает.Только проблемка может нарисоваться,некоторые общества закрытые и пускают в них только по разрешению администраторов группы.

Мотя · 25.06.2009, 18:55

Можно попробовать поймать на "живца"! Это очень просто!
Раздать всем какую-то информацию, якобы важную (но всем разную - это очень важно!) и посмотреть, где выплывет. Вот и будете знать, кто занимается "сливом"!
Только...если эта информация не исходит от самого директора! (и такое бывает: под всплеском чувств расскажет кому-то..., а потом ищет черную кошку в темной комнате!).

Rimusato · 27.06.2009, 20:57

Цитата:

Сообщение от rusiya

Всем привет! У меня вопрос по теме: относительно HEADHUNTING.
Кто нибудь из присутствующих занимался этим? Как это происходит? Где искать? Что спрашивать?
Может порекомендуете что почитать, посмотреть. Хотелось бы овладеть данной методикой подбора персонала.
Помогите!

Ну Почитать можна Пашу Беленко книга так и называется, кажись.
Но если хантингом не занимались не стоит любительство проявлять.
Там как раз цена ошибки.

А вообще, по опыту, часто руководители хотят хантонуть, а денег не платить достойных.
К чему этот цирк?
Тут ведь не ВАМ резюме присылают, а ВЫ инициируете контакт. И первым вопросом будет: что Вы предлагаете?
Все! Контакт не удался.
По норам

11.03.2009, 11:16	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Просто напомнить о подписке о неразглашении коммерческой тайны и связанных с этим мерах "поощрения"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.06.2009, 13:33	#14
rusiya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	HEADHUNTING Всем привет! У меня вопрос по теме: относительно HEADHUNTING. Кто нибудь из присутствующих занимался этим? Как это происходит? Где искать? Что спрашивать? Может порекомендуете что почитать, посмотреть. Хотелось бы овладеть данной методикой подбора персонала. Помогите!

19.06.2009, 15:52	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В пункте меню ПОИСК нАберите "headhunting" и будет Вам "щастье"...:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.06.2009 в 21:13.

25.06.2009, 12:38	#16
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Анатолий, я уверен, что в данном случае никакого "Щастья" не будет. :-) __________________ ... подкрался незаметно

25.06.2009, 13:46	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так хоть rusiya увидит, что не такое это простое дело... щастье добывать __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.03.2009, 11:06	#11
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	А что вы дальше будете делать с информацией полученной? Ну узнали, что какой-то бывший сотрудник или несколько рассказывают то, что вам не хочется, чтобы знали конкуренты. И что дальше? Прибьете их в темном углу?

11.03.2009, 11:39	#13
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	anatol_ua, а подписывали ли сотрудники положение про коммер. тайну? и вообще насколько рельно доказать, что данный конкретный человек "сливает инфу"?

25.06.2009, 18:41	#18
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Хорошая мысль по Одноклассникам,там опция есть интересная,"Сообщества" называется.Там компанию забиваешь в поиск и город,тебе все выдает.Только проблемка может нарисоваться,некоторые общества закрытые и пускают в них только по разрешению администраторов группы.

25.06.2009, 18:55	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Можно попробовать поймать на "живца"! Это очень просто! Раздать всем какую-то информацию, якобы важную (но всем разную - это очень важно!) и посмотреть, где выплывет. Вот и будете знать, кто занимается "сливом"! Только...если эта информация не исходит от самого директора! (и такое бывает: под всплеском чувств расскажет кому-то..., а потом ищет черную кошку в темной комнате!).