Месяц за свой счёт

[anatol_ua]

Сообщение от Iren@

А основной ежегодный отпуск, наверное, вы отмечаете ч/с - чужой счет, т. е. работодателя, да?

Нужен отпуск без сохранения ЗП бОльшей продолжительности - отправляйте.
Просто сопоставьте штраф за нарушение законодательства (не более 15 дней в году) с нынешними потерями предприятия...
Другое дело, что взносы в ПФ равны 0 - вот это вопрос серьёзный для очень многих

[info@kartamira.kiev.ua]

Сообщение от anatol_ua

Нужен отпуск без сохранения ЗП бОльшей продолжительности - отправляйте.
Просто сопоставьте штраф за нарушение законодательства (не более 15 дней в году) с нынешними потерями предприятия...

Укажите, пожалуйста, как можно посчитать размер штрафа за подобное нарушение... опираясь на какие законодательные акты его можно определить????

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

Другое дело, что взносы в ПФ равны 0 - вот это вопрос серьёзный для очень многих

Так в тім то і справа, що період, коли працівники будуть у тривалих неоплачуваних відпустках, не зарахується їм у страховий стаж для призначення пенсії. Тобто це равнозначно тому, як би працівників просто звільнили. А якщо по-чесному скоротять, людина зможе стати на облік в центр зайнятості, отримувати допомогу.

[esar]

Сообщение от Iren@

Так в тім то і справа, що період, коли працівники будуть у тривалих неоплачуваних відпустках, не зарахується їм у страховий стаж для призначення пенсії. Тобто це равнозначно тому, як би працівників просто звільнили. А якщо по-чесному скоротять, людина зможе стати на облік в центр зайнятості, отримувати допомогу.

+ вона залишиться застрахованю в ПФ і ЦЗ буде сплачувати за неї страхові внески.

А тривала відпустка без збереження заробітної плати - це не піклування про працівників з боку роботодавців, а спроба уникнути "зайвих" витрат та перекладання проблем з грошового "забезпечення" працівників на плечі самих працівників. Та ще й таким чином, що коли працівник врешті-решт "насидиться" у безоплатній відпустці і надумає звільнитися за власною ініціативою, то середня заробітна плата у нього буде "пшик" (розмір допомоги по безробіттю залежить від розміру середньої з/п). Та і страховий стаж "по безробіттю" за цей час може "гавкнутися", і буде він отримувати не повноцінну допомогу по безробіттю, а копійки.

[anatol_ua]

Сообщение от info@kartamira.kiev.ua

Укажите, пожалуйста, как можно посчитать размер штрафа за подобное нарушение... опираясь на какие законодательные акты его можно определить????

Кодекс України про адміністративні правопорушення
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

[anatol_ua]

Кстати, буквально сегодня отвечал одной девушке по поводу кризиса и решил поделиться своими мыслями со всеми.
Чтобы не сокращать, не отправлять в отпуск за счёт работника (а не работодателя ), предлагаю:
установить тем, кого надо было бы отправить в отпуск без сохранения ЗП, оклад на уровне 610 грн (чуть более мин. ЗП - с 01.12 = 605 грн), установить сокращенное рабочее время 1 час в неделю (уже предлагали).
Да, взносы в ПФ маленькие, но они есть.
Стаж не прерывается - идёт.
Поддержка штанов имеется.

В общем, это идея. Давайте обсудим

[Anna_Tyutyunnik]

я какраз около такой суммы плачу ежемесячно за коммунальные услуги

[info@kartamira.kiev.ua]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

я какраз около такой суммы плачу ежемесячно за коммунальные услуги

а еще прибавьте проезд до работы... с учетом последних изменений в тарифах (не говоря уже о затратах на топливо и авто) :

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от info@kartamira.kiev.ua

а еще прибавьте проезд до работы... с учетом последних изменений в тарифах (не говоря уже о затратах на топливо и авто) :

да ... да ... да ...

[esar]

Сообщение от anatol_ua

Кстати, буквально сегодня отвечал одной девушке по поводу кризиса и решил поделиться своими мыслями со всеми.
Чтобы не сокращать, не отправлять в отпуск за счёт работника (а не работодателя ), предлагаю:
установить тем, кого надо было бы отправить в отпуск без сохранения ЗП, оклад на уровне 610 грн (чуть более мин. ЗП - с 01.12 = 605 грн), установить сокращенное рабочее время 1 час в неделю (уже предлагали).
Да, взносы в ПФ маленькие, но они есть.
Стаж не прерывается - идёт.
Поддержка штанов имеется.
В общем, это идея. Давайте обсудим :wink:

Анатолій, якщо підприємство встановлює (Колдоговором або трудовим договором) пільги для працівників (скорочений робочий час як раз і відносится до пільг) понад пільги, встановлені законодавством, то ці пільги повинні оплачуватись за рахунок власних коштів, тобто з ПРИБУТКУ.
Це означає, що оплата праці працівників за фактично відпрацьований час (за 4-5 годин на місяць) буде оплачуватись з ФОП і відноситись до валових витрат, а за решту робочих (невідпрацьованих) годин (конткретно в грудні цього року - 178-179 годин) роботодавець повинен розрахуватись з прибутку (з власної кишені). Якщо ще той прибуток в умовах кризису буде.....

Не думаю, що роботодавцям сподобається така ідея!