СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2012, 11:43   #111
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Ваш вопрос я поняла, и Andry правильно Вам ответил. Если работница напишет заявление от 29.12.2012г. об уходе в отпуск с 31.12.2012г., то можно смело оформлять приказ.

А вот комментарий по поводу праздничных и нерабочий дней мне неясен...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 11:52   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
комментарий по поводу праздничных и нерабочий дней мне неясен...
Отпуск может начинаться в нерабочий день - в субботу,в воскресенье, но не может начинаться в праздничный день (1 января, 8 марта, 1 мая и т.д.)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 12:12   #113
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Отпуск может начинаться в нерабочий день - в субботу,в воскресенье, но не может начинаться в праздничный день (1 января, 8 марта, 1 мая и т.д.)
Повторюсь - почему?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 12:14   #114
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Потому, что выходные дни входят в число календарных дней отпуска, а праздничные - не входят.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:33. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 12:15   #115
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Где это написано?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 12:57   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Врать не буду,и где написано точно не скажу.
Меня в свое время так учили, вот я и запомнил. А обосновывается это тем, что если отпуск начинается в праздничный день, то праздничный день в общее количество календарных дней отпуска не входит и отпуск продлевается на то количество праздничных дней, на которые приходится отпуск.
Хотя, если поразмыслить, в данном случае это вообще не важно - продолжительность отпуска до 3-х лет ведь предоставляется не на определенное количество календарных дней, а до наступления определенного события - исполнения 3 лет.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком: берегите зрение и время - свое и наше!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 13:08   #117
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Врать не буду,и где написано точно не скажу.
Ок, скажу я)
Ст.5 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Как видите, об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста здесь речи нет, посему заморочки по поводу неучитывания праздничных и нерабочих дней этого вида отпуска не касаются.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2012), Befis (25.02.2013), Iren@ (11.12.2012), Mardge (03.01.2013), Каренина (02.03.2016)
Старый 11.12.2012, 13:14   #118
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Ок, скажу я)
Ст.5 ЗУ "Об отпусках":
А если вы сами знали, зачем тогда меня пытали?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 13:21   #119
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если вы сами знали, зачем тогда меня пытали?
Дык хотела узнать, почему Вы это:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
выходные дни в число календарных дней отпуска включаются, не включаются только праздничные нерабочие дни, поэтому с 1 января отпуск предоставлять нельзя
утверждаете) Вдруг я что-то пропустила...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2012)
Старый 03.01.2013, 12:13   #120
Capable
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Подмигивание Продление отпуска по уходу за ребёнком в связи с болезнью

Добрый день!У матери окончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет,она не выходит,а приносит справку "Висновок ЛКК" где рекомендовано отпуска ещё на пол года по уходу зв ребёнком в связи с болезнью по даному диагнозу,вопрос,как правильно оформить: за свой счёт в связи с болезнью ребёнка или как ?????Заранее спасибо всем!
Capable вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA