![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Ваш вопрос я поняла, и Andry правильно Вам ответил. Если работница напишет заявление от 29.12.2012г. об уходе в отпуск с 31.12.2012г., то можно смело оформлять приказ.
А вот комментарий по поводу праздничных и нерабочий дней мне неясен... |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#114 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Потому, что выходные дни входят в число календарных дней отпуска, а праздничные - не входят.
Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:33. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Где это написано?
![]() Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Врать не буду,и где написано точно не скажу.
Меня в свое время так учили, вот я и запомнил. А обосновывается это тем, что если отпуск начинается в праздничный день, то праздничный день в общее количество календарных дней отпуска не входит и отпуск продлевается на то количество праздничных дней, на которые приходится отпуск. Хотя, если поразмыслить, в данном случае это вообще не важно - продолжительность отпуска до 3-х лет ведь предоставляется не на определенное количество календарных дней, а до наступления определенного события - исполнения 3 лет. Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком: берегите зрение и время - свое и наше! |
![]() |
![]() |
![]() |
#117 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Ок, скажу я)
Ст.5 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Дык хотела узнать, почему Вы это:
утверждаете) Вдруг я что-то пропустила... |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (11.12.2012) |
![]() |
#120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!У матери окончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет,она не выходит,а приносит справку "Висновок ЛКК" где рекомендовано отпуска ещё на пол года по уходу зв ребёнком в связи с болезнью по даному диагнозу,вопрос,как правильно оформить: за свой счёт в связи с болезнью ребёнка или как ?????Заранее спасибо всем!
![]() |
![]() |
![]() |