Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lika99978 · 20.11.2009, 11:19

Добрый день!
Может ли декретница уволится со своего предприятия в порядке перевода на другое предприятие,и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уже на новом предприятии?
Т.е. она прерывает отпуск до 3 лет, уволившись, и оформляет его на другом предприятии с 1 дня приема в порядке перевода. Возможно ли это? Спасибо заранее

anatol_ua · 20.11.2009, 11:23

Возможно:
увольняется с предыдущего предприятия (даже не выходя на работу),
принимается на новое предприятия и
со следующего дня уходит в отпуск по уходу за ребёнком...

lika99978 · 20.11.2009, 11:37

А если не со следующего дня а со дня приема? Разве нельзя так?

anatol_ua · 20.11.2009, 15:01

Наверное, можно, но нелогично: ещё не устроилась на работу, а уже отпуск взяла...
Оплата этого одного дня погоды вам не сделает, а вопросов со стороны проверяющих органов поубавит существенно...
Аргументы есть ещё, но они, как говорят следователи - косвенные

Просто в наших компаниях при реорганизации делали именно так, а нашим юристам я доверяю на 99,99% !

lika99978 · 20.11.2009, 15:37

Остается вопрос о статье увольнения, в порядке первода нельзя, т.к. это инициатива работодателя, а она мать ребенка до 3 лет. Можно лм это провести по соглашению сторон?

anatol_ua · 20.11.2009, 15:40

Почему нельзя в порядке перевода, если в заявлении работница пишет:
прошу уволить меня по переводу в компанию ООО
Где здесь инициатива работодателя ???

Iren@ · 20.11.2009, 15:46

Цитата:

Сообщение от lika99978

... в порядке первода нельзя, т.к. это инициатива работодателя, а она мать ребенка до 3 лет.

Тим більше, краще - за переведенням.

lika99978 · 22.11.2009, 10:53

основанием для увольнения в порядке перевода является ходатайство работодателя, куда будут ее переводить. т.е. это инициатива работодателя, а не работника

Мотя · 22.11.2009, 11:17

почему это? где это написано?

конечно, если я не хочу переводиться, то это будет инициатива работодателя.
а, если я хочу?
кто мне может запретить переводиться?
это будет моя инициатива, если я напишу заявление: прошу вас уволить меня по переводу....

lika99978 · 22.11.2009, 12:40

спасибо за ваше мнение, но данную ситуацию можно рассматривать двояко. это и настораживает

20.11.2009, 11:19	#1
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Добрый день! Может ли декретница уволится со своего предприятия в порядке перевода на другое предприятие,и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уже на новом предприятии? Т.е. она прерывает отпуск до 3 лет, уволившись, и оформляет его на другом предприятии с 1 дня приема в порядке перевода. Возможно ли это? Спасибо заранее

20.11.2009, 11:23	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Возможно: увольняется с предыдущего предприятия (даже не выходя на работу), принимается на новое предприятия и со следующего дня уходит в отпуск по уходу за ребёнком... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.11.2009, 15:01	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наверное, можно, но нелогично: ещё не устроилась на работу, а уже отпуск взяла... Оплата этого одного дня погоды вам не сделает, а вопросов со стороны проверяющих органов поубавит существенно... Аргументы есть ещё, но они, как говорят следователи - косвенные Просто в наших компаниях при реорганизации делали именно так, а нашим юристам я доверяю на 99,99% ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.11.2009, 15:40	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Почему нельзя в порядке перевода, если в заявлении работница пишет: прошу уволить меня по переводу в компанию ООО Где здесь инициатива работодателя ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.11.2009, 11:17	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	почему это? где это написано? конечно, если я не хочу переводиться, то это будет инициатива работодателя. а, если я хочу? кто мне может запретить переводиться? это будет *моя* инициатива, если я напишу заявление: прошу вас уволить меня по переводу.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.11.2009, 11:37	#3
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	А если не со следующего дня а со дня приема? Разве нельзя так?

20.11.2009, 15:37	#5
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Остается вопрос о статье увольнения, в порядке первода нельзя, т.к. это инициатива работодателя, а она мать ребенка до 3 лет. Можно лм это провести по соглашению сторон?

22.11.2009, 10:53	#8
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	основанием для увольнения в порядке перевода является ходатайство работодателя, куда будут ее переводить. т.е. это инициатива работодателя, а не работника

22.11.2009, 12:40	#10
lika99978 Участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2009 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	спасибо за ваше мнение, но данную ситуацию можно рассматривать двояко. это и настораживает