Чи може бути перший робочий день вихідним? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

KiViR · 31.03.2010, 10:47

Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа.
На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.

1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?

anatol_ua · 31.03.2010, 11:05

Прийміть і табелюйте Колю з понеділка (22-го числа)...
з того дня, коли він фактично приступив до роботи...

EVG · 02.04.2010, 15:49

1. Нет, Колю с 20 числа (т.е с субботы) принимать нельзя. Мало ли что он хочет.
2. Принимать и табелировать с понедельника.

Iren@ · 02.04.2010, 20:42

Скажімо так - не заборонено, але і немає причин для прийняття на роботу в суботу, оскільки за графіком роботи субота для Колі є вихідним днем.
Якою причиною викликане бажання Колі? Може, він просто не звернув увагу, що це субота. А може - і до цих пір рахує безперервний трудовий стаж?

1247 · 03.04.2010, 09:14

Законом это не забороняется. Но в чем причина. Может быть поступиить и в первый день приема на работу заболеть. Тогда придется платить больничный со дня приема

A_Kate · 06.04.2010, 10:18

Он же в этот день работать не будет, соответственно и принимать его этим днем незачем. Лучше все же с понедельника.
Но законом это не запрещаеться.

N@din · 06.04.2010, 14:22

Все же прихожу к выводу, что Закон не может предусмотреть великое многообразие житейских случаев и всех их запретить. Может лучше действовать по закону, как он предусматривает ?
(Напимер, наш юрист пошутил - сказал, что законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела, а ведь он прав - нигде такое не написано !)

anatol_ua · 06.04.2010, 15:15

Цитата:

Сообщение от N@din

законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела

А кто говорит, что запрещено ? Пожалуйста !
Но только по 0,5 ставки (или 0,6 и 0,4 или 0,7 и 0,3...) !!!
Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???

N@din · 06.04.2010, 15:56

Вот и я о том же...

Mardge · 06.04.2010, 16:10

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???

По графику. До обеда - начальник №1, после обеда - начальник №2.

31.03.2010, 10:47	#1
KiViR Участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2008 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Чи може бути перший робочий день вихідним? Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним? Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа. На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний. 1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)? 2. Як табелювати Колю?

31.03.2010, 11:05	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Прийміть і табелюйте Колю з понеділка (22-го числа)... з того дня, коли він фактично приступив до роботи... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.04.2010, 15:49	#3
EVG Участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2010 Адрес: Киев Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях	1. Нет, Колю с 20 числа (т.е с субботы) принимать нельзя. Мало ли что он хочет. 2. Принимать и табелировать с понедельника. __________________ "Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"

06.04.2010, 10:18	#6
A_Kate Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Он же в этот день работать не будет, соответственно и принимать его этим днем незачем. Лучше все же с понедельника. Но законом это не запрещаеться. __________________ A_Kate

02.04.2010, 20:42	#4
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	Скажімо так - не заборонено, але і немає причин для прийняття на роботу в суботу, оскільки за графіком роботи субота для Колі є вихідним днем. Якою причиною викликане бажання Колі? Може, він просто не звернув увагу, що це субота. А може - і до цих пір рахує безперервний трудовий стаж?

03.04.2010, 09:14	#5
1247 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Законом это не забороняется. Но в чем причина. Может быть поступиить и в первый день приема на работу заболеть. Тогда придется платить больничный со дня приема

06.04.2010, 14:22	#7
N@din Участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 122 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Все же прихожу к выводу, что Закон не может предусмотреть великое многообразие житейских случаев и всех их запретить. Может лучше действовать по закону, как он предусматривает ? (Напимер, наш юрист пошутил - сказал, что законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела, а ведь он прав - нигде такое не написано !)

06.04.2010, 15:56	#9
N@din Участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 122 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Вот и я о том же...