Чи може бути перший робочий день вихідним?
 

Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа.
На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.

1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?

Прийміть і табелюйте Колю з понеділка (22-го числа)...
з того дня, коли він фактично приступив до роботи...

1. Нет, Колю с 20 числа (т.е с субботы) принимать нельзя. Мало ли что он хочет.
2. Принимать и табелировать с понедельника.

Скажімо так - не заборонено, але і немає причин для прийняття на роботу в суботу, оскільки за графіком роботи субота для Колі є вихідним днем.
Якою причиною викликане бажання Колі? Може, він просто не звернув увагу, що це субота. А може - і до цих пір рахує безперервний трудовий стаж?

Законом это не забороняется. Но в чем причина. Может быть поступиить и в первый день приема на работу заболеть. Тогда придется платить больничный со дня приема

Он же в этот день работать не будет, соответственно и принимать его этим днем незачем. Лучше все же с понедельника.
Но законом это не запрещаеться.

Все же прихожу к выводу, что Закон не может предусмотреть великое многообразие житейских случаев и всех их запретить. Может лучше действовать по закону, как он предусматривает ?
(Напимер, наш юрист пошутил - сказал, что законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела, а ведь он прав - нигде такое не написано !) :dont know:

А кто говорит, что запрещено ? Пожалуйста !
Но только по 0,5 ставки (или 0,6 и 0,4 или 0,7 и 0,3...) !!!
Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???

:reverie:Вот и я о том же...

По графику. До обеда - начальник №1, после обеда - начальник №2. :)