СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.03.2010, 09:50 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отдых в рабочий день
Здравствуйте, скажите, если во вторник (06.04) решили сделать выходной , который потом не отрабатывать, то как это оформить? Сделать приказ по пп.............., а что в него вписать, как сформулировать сие?
|
29.03.2010, 10:18 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Чтобы "потом не отрабатывать" оформите "за свой счет".
|
29.03.2010, 13:29 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А ежели оплатить за счет пп , можно ли просто написать, что мол 06.04 считать для работников выходным с оплатой....?
Нет, я все понимаю, что нарушается норма часов и даже склоняюсь к тому, что так нельзя Но, если можно устанавливать сокращенный день, (с оплатой из дохода), то почему нельзя цел день "сократить" ?? Последний раз редактировалось rostian; 29.03.2010 в 14:36. |
29.03.2010, 17:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из прибыли - всё, что угодно (почти всё...) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.03.2010, 17:52 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Роботодавець не може змінювати НОРМУ тривалості робочого часу. Вона встановлюється щороку Мінпраці. Цитата:
|
||