В HR-е только девушки - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kichkaev · 22.03.2010, 14:55

Недавно услышал об одной истории, мол был отбор в одну компанию, на вакансию в HR-отдел (расширение наметилось), как всегда девки выстроились в ряд, но как это бывает - не обошлось без козла в огороде, то есть нарисовался парень и вроде как не самый плохой. Директор вызвал эйчара и попросил список кандидатов. Поглядел, поглядел и парня выкинул. Основания??? Мол какой это мужик если полез в эйчары??? Сопливая девчачья работа, так сказать по статистике средней (не без исключений), особых перспектив - ноль, ну да а если и вырастить, то мол будет требовать, а мы не дадим или не сможем дать и пиши пропало - уйдет сволочь. Нееет ну на хрен этих парней.
Ну, вот такая история, которая сподвигла меня на подготовку возможно и не очень оригинальной темы с названием "В HR-е только девушки". Почему же в эйчаре работает так много девушек, куда подевались парни, неужели нет перспектив, что парни с легкостью сдали целЬную сферу и в лучшем случае засели на постах HR-директоров в редких приличных компаниях? А кто будет фронт держать - опять бабы
:-(
Что думают коллеги по парте (Лиге)?

dreamcatcher · 22.03.2010, 15:16

Валерий, надо бы где-то на форумах мужских поспрашивать о том же. Или не совсем о том же, а что-то вроде: "Пошли бы вы в эйчары? да\нет, почему?"
Было бы яснее намного. А то на нашем форуме девушек тоже больше (хоть и есть очень хорошие исключения), а отвечать со своей колокольни - как-то не оч верные выводы будут. Отвечать женщинам почему мужчины не идут в эйчар, равно как и судить о том, брать мужчину в эйчар или нет (уйдет/рост захочет и т.д.) - как минимум однобоко, всегда нужно узнать, что об этом думает "та" сторона.

Мельник · 22.03.2010, 15:26

Была я когда-то старостой группы в институте ... В конце 5 курса пришла к старосте потока с шампанским и причитаниями "не могу больше". Не помню ни одного старосту парня, а по % у нас было всех одинаково.
Так вот

В профессии эйчара очень важны гибкость, стрессоустойчивость, выстраивание отношений, игра в понимание и понимание. И самое главное - надо долго жить в ситуации "свой среди чужих, чужой среди своих"
Не сердитесь, мужчины, в целом по стране эти качества больше присущи женщинам.
Зато среди программеров и водителей больше мужчин

bantser · 22.03.2010, 15:31

У нас сформувалися певні гендерні стереотипи щодо професій, наприклад, бухгалтер, той же ейчар.

Оскільки у пострадянського бізнесу в переважній більшості випадків (не говорю про всіх!!!) ставлення до людей не як до специфічного базового ресурсу, а як і до решти засобів (фінанси, верстати, будівлі), то і роботу з персоналом фактично підмінено кадровим обліком. А це асоціюється з паперовою роботою, щось на зразок бухгалтерської. Пішли асоціації...

На жаль, потім починається зворотний процес: підібрані за цими стереотипами кадри починають посилювати впевненість бізнесу у справедливості такого підходу... Мені часто доводиться розмовляти з ейчарами, які завершують розмову фразою "Я передам інформацію про нашу розмову керівництву. Вони будуть вирішувати". Небагато чоловіків будуть довжи триматися в такій посередницькій функції - згорять. Тому я можу зрозуміти того директора, який викреслив чоловіка зі списку, очевидно, йдеться саме про подібне ставлення...

Мотя · 22.03.2010, 15:33

Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....

bantser · 22.03.2010, 15:37

Цитата:

Сообщение от Мотя

Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....

Ну ось і маємо...

Мотя · 22.03.2010, 15:39

hr3 · 22.03.2010, 15:53

А знаете, что меня еще удивляет?
Мужиков в эйчарстве меньше, но платят им больше!

Кто не согласен-давайте поспорим!
Как объяснить такой вот "феномен"?! Мол, мужчины вроде как на руководящей работе, они только людями керуют: кого увольняют, кого принимают, а вот в бумажках ковыряться да сложные вопросы решать, типа иностранцы, бюджеты, регистрации и т.д. - вот тут только барышни сильны!.dont know

Мужчины наши дорогие - не обижайтесь, тут просто накипело от несправедливости такой!

Мотя · 22.03.2010, 15:55

Да ладно, чо там..
В Европе везде так: мужчины получают больше, чем женщины!

Ilit · 22.03.2010, 15:59

Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала).
Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком

На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей.
Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников.
Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна

22.03.2010, 14:55	#1
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	В HR-е только девушки Недавно услышал об одной истории, мол был отбор в одну компанию, на вакансию в HR-отдел (расширение наметилось), как всегда девки выстроились в ряд, но как это бывает - не обошлось без козла в огороде, то есть нарисовался парень и вроде как не самый плохой. Директор вызвал эйчара и попросил список кандидатов. Поглядел, поглядел и парня выкинул. Основания??? Мол какой это мужик если полез в эйчары??? Сопливая девчачья работа, так сказать по статистике средней (не без исключений), особых перспектив - ноль, ну да а если и вырастить, то мол будет требовать, а мы не дадим или не сможем дать и пиши пропало - уйдет сволочь. Нееет ну на хрен этих парней. Ну, вот такая история, которая сподвигла меня на подготовку возможно и не очень оригинальной темы с названием "В HR-е только девушки". Почему же в эйчаре работает так много девушек, куда подевались парни, неужели нет перспектив, что парни с легкостью сдали целЬную сферу и в лучшем случае засели на постах HR-директоров в редких приличных компаниях? А кто будет фронт держать - опять бабы :-( Что думают коллеги по парте (Лиге)? __________________ ... подкрался незаметно

22.03.2010, 15:16	#2
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Валерий, надо бы где-то на форумах мужских поспрашивать о том же. Или не совсем о том же, а что-то вроде: "Пошли бы вы в эйчары? да\нет, почему?" Было бы яснее намного. А то на нашем форуме девушек тоже больше (хоть и есть очень хорошие исключения), а отвечать со своей колокольни - как-то не оч верные выводы будут. Отвечать женщинам почему мужчины не идут в эйчар, равно как и судить о том, брать мужчину в эйчар или нет (уйдет/рост захочет и т.д.) - как минимум однобоко, всегда нужно узнать, что об этом думает "та" сторона. __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

22.03.2010, 15:33	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.03.2010, 15:39	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.03.2010, 15:55	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да ладно, чо там.. В Европе везде так: мужчины получают больше, чем женщины! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.03.2010, 15:26	#3
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Была я когда-то старостой группы в институте ... В конце 5 курса пришла к старосте потока с шампанским и причитаниями "не могу больше". Не помню ни одного старосту парня, а по % у нас было всех одинаково. Так вот В профессии эйчара очень важны гибкость, стрессоустойчивость, выстраивание отношений, игра в понимание и понимание. И самое главное - надо долго жить в ситуации "свой среди чужих, чужой среди своих" Не сердитесь, мужчины, в целом по стране эти качества больше присущи женщинам. Зато среди программеров и водителей больше мужчин

22.03.2010, 15:31	#4
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	У нас сформувалися певні гендерні стереотипи щодо професій, наприклад, бухгалтер, той же ейчар. Оскільки у пострадянського бізнесу в переважній більшості випадків (не говорю про всіх!!!) ставлення до людей не як до специфічного базового ресурсу, а як і до решти засобів (фінанси, верстати, будівлі), то і роботу з персоналом фактично підмінено кадровим обліком. А це асоціюється з паперовою роботою, щось на зразок бухгалтерської. Пішли асоціації... На жаль, потім починається зворотний процес: підібрані за цими стереотипами кадри починають посилювати впевненість бізнесу у справедливості такого підходу... Мені часто доводиться розмовляти з ейчарами, які завершують розмову фразою "Я передам інформацію про нашу розмову керівництву. Вони будуть вирішувати". Небагато чоловіків будуть довжи триматися в такій посередницькій функції - згорять. Тому я можу зрозуміти того директора, який викреслив чоловіка зі списку, очевидно, йдеться саме про подібне ставлення...

22.03.2010, 15:53	#8
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	А знаете, что меня еще удивляет? Мужиков в эйчарстве меньше, но платят им больше! Кто не согласен-давайте поспорим! Как объяснить такой вот "феномен"?! Мол, мужчины вроде как на руководящей работе, они только людями керуют: кого увольняют, кого принимают, а вот в бумажках ковыряться да сложные вопросы решать, типа иностранцы, бюджеты, регистрации и т.д. - вот тут только барышни сильны!.dont know Мужчины наши дорогие - не обижайтесь, тут просто накипело от несправедливости такой!

22.03.2010, 15:59	#10
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала). Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей. Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников. Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."