В HR-е только девушки
 

Недавно услышал об одной истории, мол был отбор в одну компанию, на вакансию в HR-отдел (расширение наметилось), как всегда девки выстроились в ряд, но как это бывает - не обошлось без козла в огороде, то есть нарисовался парень и вроде как не самый плохой. Директор вызвал эйчара и попросил список кандидатов. Поглядел, поглядел и парня выкинул. Основания??? Мол какой это мужик если полез в эйчары??? Сопливая девчачья работа, так сказать по статистике средней (не без исключений), особых перспектив - ноль, ну да а если и вырастить, то мол будет требовать, а мы не дадим или не сможем дать и пиши пропало - уйдет сволочь. Нееет ну на хрен этих парней.
Ну, вот такая история, которая сподвигла меня на подготовку возможно и не очень оригинальной темы с названием "В HR-е только девушки". Почему же в эйчаре работает так много девушек, куда подевались парни, неужели нет перспектив, что парни с легкостью сдали целЬную сферу и в лучшем случае засели на постах HR-директоров в редких приличных компаниях? А кто будет фронт держать - опять бабы
:-(
Что думают коллеги по парте (Лиге)?

Валерий, надо бы где-то на форумах мужских поспрашивать о том же. Или не совсем о том же, а что-то вроде: "Пошли бы вы в эйчары? да\нет, почему?"
Было бы яснее намного. А то на нашем форуме девушек тоже больше (хоть и есть очень хорошие исключения), а отвечать со своей колокольни - как-то не оч верные выводы будут. Отвечать женщинам почему мужчины не идут в эйчар, равно как и судить о том, брать мужчину в эйчар или нет (уйдет/рост захочет и т.д.) - как минимум однобоко, всегда нужно узнать, что об этом думает "та" сторона. :)

Была я когда-то старостой группы в институте ... В конце 5 курса пришла к старосте потока с шампанским и причитаниями "не могу больше". Не помню ни одного старосту парня, а по % у нас было всех одинаково.
Так вот :)
В профессии эйчара очень важны гибкость, стрессоустойчивость, выстраивание отношений, игра в понимание и понимание. И самое главное - надо долго жить в ситуации "свой среди чужих, чужой среди своих"
Не сердитесь, мужчины, в целом по стране эти качества больше присущи женщинам.
Зато среди программеров и водителей больше мужчин:koo-koo:

У нас сформувалися певні гендерні стереотипи щодо професій, наприклад, бухгалтер, той же ейчар.

Оскільки у пострадянського бізнесу в переважній більшості випадків (не говорю про всіх!!!) ставлення до людей не як до специфічного базового ресурсу, а як і до решти засобів (фінанси, верстати, будівлі), то і роботу з персоналом фактично підмінено кадровим обліком. А це асоціюється з паперовою роботою, щось на зразок бухгалтерської. Пішли асоціації...

На жаль, потім починається зворотний процес: підібрані за цими стереотипами кадри починають посилювати впевненість бізнесу у справедливості такого підходу... Мені часто доводиться розмовляти з ейчарами, які завершують розмову фразою "Я передам інформацію про нашу розмову керівництву. Вони будуть вирішувати". Небагато чоловіків будуть довжи триматися в такій посередницькій функції - згорять. Тому я можу зрозуміти того директора, який викреслив чоловіка зі списку, очевидно, йдеться саме про подібне ставлення...

Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....:redface:

Ну ось і маємо... :)

:handshake:

А знаете, что меня еще удивляет?
Мужиков в эйчарстве меньше, но платят им больше! :dash2:Кто не согласен-давайте поспорим!
Как объяснить такой вот "феномен"?! Мол, мужчины вроде как на руководящей работе, они только людями керуют: кого увольняют, кого принимают, а вот в бумажках ковыряться да сложные вопросы решать, типа иностранцы, бюджеты, регистрации и т.д. - вот тут только барышни сильны!.dont know

Мужчины наши дорогие - не обижайтесь, тут просто накипело от несправедливости такой!

Да ладно, чо там..
В Европе везде так: мужчины получают больше, чем женщины!

Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала).
Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком :dont know: На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей.
Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников.
Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна :)