Нежелательное возвращение декретчицы - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ксения new · 04.02.2010, 00:29

Уважаемые эксперты,на сайте впервые,может,не совсем выбрала раздел.Вопрос следующий.В компании был админотдел(секретарь,менеджер админотдела,уборщица и водитель)Менеджер был также и офис-менеджером и ассистентом руководителя.Ну вот,девушка ушла в декретный отпуск и её должность осталась незакрытой,а была помечена ,как,"В декрете".ВВели новую должность ассистент руководителя,взяли нового человека,который стал выполнять предид.работу.Декретчица возвращается и начинаются проблемы с новым сотрудником,которого взяли после неё,они не могут поделить,кто из них главный и кому подчиняется.Как быть?За время декрета новый сотрудник составил себе должностную инструкцию,что он всем заведует и не подчиняется никому кроме Гендира,самостоятелен в своих действиях в плане работы.Его также нельзя понизить в должности...Как их помирить?Кто из них главнее?

Дэйс · 04.02.2010, 09:11

если вы нового сотрудника взяли на время декрета старого, то стоит нового уволить.
если нет, пусть директор разбирается в функционале обоих героев.

Leva · 12.02.2010, 10:28

Цитата:

Сообщение от Ксения new

За время декрета новый сотрудник составил себе должностную инструкцию,что он всем заведует и не подчиняется никому кроме Гендира,самостоятелен в своих действиях в плане работы.Как их помирить?Кто из них главнее?

Оригинально у вас обстоят дела с должностными инструкциями

. Арбитр тут директор, который наверняка и утверждал эту инструкцию. А если не оформлена правильно инструкция - тогда на нет и суда нет. Вы сами написали, что сотрудника взяли на новую должность, так что об увольнении речь не идет.

Цитата:

Сообщение от Ксения new

Как их помирить?Кто из них главнее?

Вопрос философский - это ведь работа, а не песочница. Никого мирить не нужно - просто разберитесь с документами и позицией директора

Дэйс · 12.02.2010, 10:30

Цитата:

позицией директора

Респект

Мотя · 12.02.2010, 15:04

12.02.2010, 15:04	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Leva! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.02.2010, 00:29	#31
Ксения new Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Киев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые эксперты,на сайте впервые,может,не совсем выбрала раздел.Вопрос следующий.В компании был админотдел(секретарь,менеджер админотдела,уборщица и водитель)Менеджер был также и офис-менеджером и ассистентом руководителя.Ну вот,девушка ушла в декретный отпуск и её должность осталась незакрытой,а была помечена ,как,"В декрете".ВВели новую должность ассистент руководителя,взяли нового человека,который стал выполнять предид.работу.Декретчица возвращается и начинаются проблемы с новым сотрудником,которого взяли после неё,они не могут поделить,кто из них главный и кому подчиняется.Как быть?За время декрета новый сотрудник составил себе должностную инструкцию,что он всем заведует и не подчиняется никому кроме Гендира,самостоятелен в своих действиях в плане работы.Его также нельзя понизить в должности...Как их помирить?Кто из них главнее?

04.02.2010, 09:11	#32
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	если вы нового сотрудника взяли на время декрета старого, то стоит нового уволить. если нет, пусть директор разбирается в функционале обоих героев.