Как оштрафовать рабочего за нарушения? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Юліана · 09.02.2010, 10:44

На предприятии нет системы премирования, а в КЗОТе прописаны как наказание за нарушения только выговор или увольнение. Конкретее нарушения по охране труда и пожарной безопасности.
В законе по охране труда прописано: за нарушение - наложение штрафа в рамках Кодекса про административные нарушения, а внесение штрафа в кассу предприятия.
Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?

Дэйс · 09.02.2010, 11:53

Если хотите продолжить работу в этой компании, даже не думайте.

Как вариант:
написать положение о депремировании, как часть КД, ( если у Вас вааще премии есть документально), куда и вставить порядок наложения и суммы.
а иначе Вам хана.

Юліана · 09.02.2010, 15:49

Премии нет в кол договоре...
Работа будет эффективной, если дисциплинировать рабочих, а то словами же они не понимают... пару раз накажишь, сразу нарушения прекращаются... (в меру)

anatol_ua · 09.02.2010, 16:36

А выговор с вывешиванием приказа на доску объявлений уже не катит ???
Один, второй... а потом - уволить к ... бабушке !

Т.Николаевна · 10.02.2010, 11:38

Поддерживаю Анатолия

Под предлогом штрафа можно вообще оставить работника без оплаты труда. Наверное давно с судами общались.

Татьяна К. · 10.02.2010, 12:00

Цитата:

Сообщение от Юліана

Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?

Ви хочете перебрати на себе функції Держгірпромнагляду?

А от ініціювати накладення роботодавцем на працівника дисциплінарного стягнення Ви маєте повне право.

Юліана · 10.02.2010, 14:52

Предприятие не очень большое - 270 чел и все друг другу кум брат и сват.... прикрывают друг друга в нарушениях, да и половину началников в ту же степь...
а я вот пытаюсь бороться...

korelija · 10.02.2010, 15:13

Починайте боротись з керівниками. Підтримую Дейса - то найбільш законнийта дієвий метод.

Татьяна К. · 10.02.2010, 16:33

Цитата:

Сообщение от korelija

Починайте боротись з керівниками.

Але не забувайте: за ініціативу іноді наказують...

Ханифа · 10.02.2010, 19:13

Если, не дай боже, будет НС, кого, по-вашему, обьявят коз... отпущения!????

09.02.2010, 10:44	#1
Юліана Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Как оштрафовать рабочего за нарушения? На предприятии нет системы премирования, а в КЗОТе прописаны как наказание за нарушения только выговор или увольнение. Конкретее нарушения по охране труда и пожарной безопасности. В законе по охране труда прописано: за нарушение - наложение штрафа в рамках Кодекса про административные нарушения, а внесение штрафа в кассу предприятия. Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?

09.02.2010, 16:36	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А выговор с вывешиванием приказа на доску объявлений уже не катит ??? Один, второй... а потом - уволить к ... бабушке ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.02.2010, 14:52	#7
Юліана Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Выговор не катит... до лампочки Предприятие не очень большое - 270 чел и все друг другу кум брат и сват.... прикрывают друг друга в нарушениях, да и половину началников в ту же степь... а я вот пытаюсь бороться...

10.02.2010, 15:13	#8
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Починайте боротись з керівниками. Підтримую Дейса - то найбільш законнийта дієвий метод. __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

09.02.2010, 11:53	#2
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Если хотите продолжить работу в этой компании, даже не думайте. Как вариант: написать положение о депремировании, как часть КД, ( если у Вас вааще премии есть документально), куда и вставить порядок наложения и суммы. а иначе Вам хана.

09.02.2010, 15:49	#3
Юліана Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Премии нет в кол договоре... Работа будет эффективной, если дисциплинировать рабочих, а то словами же они не понимают... пару раз накажишь, сразу нарушения прекращаются... (в меру)

10.02.2010, 11:38	#5
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Поддерживаю Анатолия Под предлогом штрафа можно вообще оставить работника без оплаты труда. Наверное давно с судами общались.

10.02.2010, 19:13	#10
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Если, не дай боже, будет НС, кого, по-вашему, обьявят коз... отпущения!????