Менеджер по работе с корпоративными клиентами... А по ДК как? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 12:08

Я могу ошибаться тоже, опишу как я бы этот вопрос решала.
Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные.
На нововведенные должности перевела бы людей, чтобы не нарушать тот порядок вещей, который сложился, ведь если люди работают давно, то записи о приеме на эти должности у них внесены в ТК и т д и т п
________________________________________
ИМХО!!!

Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

Татьяна К. · 27.01.2010, 12:08

Тоді краще ввести в ШР одну посаду, перевести на цю посаду співробітника, потім вивести посаду, яка звільнилася.

Татьяна К. · 27.01.2010, 12:11

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные.
Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

Все правильно, але в зворотньому порядку: вводимо, переводимо, виводимо.

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 12:13

Да я поняла уже - по логике, конечно же, - да. Спасибо!

blonda · 27.01.2010, 12:16

Так и поступлю

: введу новую - переведу на нее работника - выведу из ШР вакантную. Все в один день, вот только, думаю, что не в одном приказе, а в двух отдельных. Огромнейшее спасибо

!!! все, помчалась идеи в реальность притворять, а то 10 мин на исходе.

blonda · 27.01.2010, 15:02

помчалась я, значит, как и говорила, идеи в реальность притворять и остановилаcь....стоп!думаю......А для чего профессий с классификатором согласовывать?!.....что б при начисленни пенсии стаж учли, ведь так? а если я поступлю так, как вы мне посоветывали, получится, что работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 15:08

Зачтутся или нет - это такое дело. Решать будет ПФ, но до этого ж законодательство может поменяться столько раз ... так что однозначного ответа, думаю, нет.
В любом случае, сейчас вы ничего уже не измените задним числом.
Остается оставить как есть.

Iren@ · 27.01.2010, 15:10

Цитата:

Сообщение от blonda

работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?

Якщо не для пільгової пенсії, то зарахують, оскільки з липня 2000 року страховий стаж для пенсії обчислюють за сплаченими внесками до ПФУ.

blonda · 27.01.2010, 15:12

То есть, ни запись в ТК:
"Должность переименована......"
ни запись "Переведен на должность..." в данной ситуации прошлых ошибок не исправит, а всего лишь с даты внесения записи приведет все в порядок?

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 15:19

Думаю, да.

27.01.2010, 12:08	#12
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Тоді краще ввести в ШР одну посаду, перевести на цю посаду співробітника, потім вивести посаду, яка звільнилася. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

27.01.2010, 12:16	#15
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Так и поступлю: введу новую - переведу на нее работника - выведу из ШР вакантную. Все в один день, вот только, думаю, что не в одном приказе, а в двух отдельных. Огромнейшее спасибо!!! все, помчалась идеи в реальность притворять, а то 10 мин на исходе. __________________ Последний раз редактировалось blonda; 27.01.2010 в 14:59.

27.01.2010, 15:02	#16
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	помчалась я, значит, как и говорила, идеи в реальность притворять и остановилаcь....стоп!думаю......А для чего профессий с классификатором согласовывать?!.....что б при начисленни пенсии стаж учли, ведь так? а если я поступлю так, как вы мне посоветывали, получится, что работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года? __________________

27.01.2010, 15:12	#19
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	То есть, ни запись в ТК: "Должность переименована......" ни запись "Переведен на должность..." в данной ситуации прошлых ошибок не исправит, а всего лишь с даты внесения записи приведет все в порядок? __________________

27.01.2010, 12:08	#11
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Я могу ошибаться тоже, опишу как я бы этот вопрос решала. Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные. На нововведенные должности перевела бы людей, чтобы не нарушать тот порядок вещей, который сложился, ведь если люди работают давно, то записи о приеме на эти должности у них внесены в ТК и т д и т п ________________________________________ ИМХО!!! Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

27.01.2010, 12:13	#14
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Да я поняла уже - по логике, конечно же, - да. Спасибо!

27.01.2010, 15:08	#17
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Зачтутся или нет - это такое дело. Решать будет ПФ, но до этого ж законодательство может поменяться столько раз ... так что однозначного ответа, думаю, нет. В любом случае, сейчас вы ничего уже не измените задним числом. Остается оставить как есть.

27.01.2010, 15:19	#20
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Думаю, да.